本篇文章給大家談談工傷后單位仃發工資怎么辦，以及工傷期間用人單位不發工資怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班途中摔傷了公司不發工資怎么辦?
• 2、工傷期間老板不發工資怎么辦
• 3、工傷期間公司不發工資如何處理
• 4、工傷期間工資沒有按原工資發怎么辦
• 5、工傷一年了公司一分不給怎么辦
• 6、工傷期間工資不發找哪個部門

上班途中摔傷了公司不發工資怎么辦?

如果是在工作期間內確實是因為工作原因導致的，這算是工傷公司不僅不能停發工資。住院期間。醫療費用也應當由單位承擔。

勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

你可以向公交公司主張權利，要求公交公司賠償。應否發工資，要看你在單位工作的時間。參考醫療期的相關規定，在醫療期內的可以要求支付工資。

這種情況是這樣的；首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定(單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請)，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。

工傷期間老板不發工資怎么辦

法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發工資如何處理

法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間工資沒有按原工資發怎么辦

1、法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。

3、如果用人單位未能及時處理，也可以向當地勞動監察機構投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。

4、法律主觀：工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利待遇 。工傷期間 單位不發工資 可以協商，協商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

工傷一年了公司一分不給怎么辦

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。

尋求勞動監察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求相關部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。可以咨詢律師或相關法律援助機構的意見和建議。

即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。

勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷期間工資不發找哪個部門

您可以向當地勞動監察部門提供您的工傷證明和相關醫療證明，以證明您的工傷情況。勞動監察部門將會對單位進行調查，并要求單位支付您的工資。

工傷期間工資不發，找人社局處理。工傷期間，職工的工資應由所在單位支付，工傷期間原工資待遇不變，如果所在單位不愿支付，職工可以找人社局投訴。向人社局說明情況，可以拿單位不發工資的證明找人社局。

法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。

工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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