本篇文章給大家談談一年內告9家用人單位被認定碰瓷，以及員工1年內告了9家用人單位!法院這樣判對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、起訴過多也違法,員工1年告9家用人單位被認定碰瓷,背后真相究竟如何...
• 2、員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷,遇到員工勞動碰瓷該如何應對...
• 3、員工一年內告了9家用人單位,法院為何會認定為是“碰瓷”行為?
• 4、廣東員工一年內告9家用人單位,為什么會被認定“碰瓷”?

起訴過多也違法,員工1年告9家用人單位被認定碰瓷,背后真相究竟如何...

1、案件中的男子就不同了，自己一年內勞動訴訟有10件，直接狀告了9家用人單位。這種行為過于頻繁，最終被法院判定為碰瓷。不但沒有索要到賠償，反而被罰款了5萬元。

2、康某曾在入職三天后與用人單位解除勞動合同，并于當年12月將用人單位告上法院，要求用人單位給他14萬元的經濟賠償。這不是個例，而是康某賺錢的手段，最高紀錄是一年告9家用人單位。

3、正常人不可能一年換9家單位法院之所以判決這個員工是碰瓷，主要是因為法院聽取了這個員工狀告的家具廠負責人的陳述，家具廠稱這名康姓員工僅在自己的工廠入職3天便要離職，然后就告自己違法解除勞動合同。

4、法院認為，康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形。最后，康某被罰款5萬元。

員工一年內告9家用人單位被認定碰瓷,遇到員工勞動碰瓷該如何應對...

如果真的遇到職業碰瓷人，那么企業一定要收集好相關的證據，只有這樣才能在勞動爭議案件中占到優勢。

年9月，康某在一家具廠入職，12月康某家具廠違法解除勞動關系為由，要求家具廠支付近14萬元的賠償金。但是家具長稱康某只在家具廠入職了3天的時間，為職業碰瓷。

近日廣東省高院發布了勞動爭議十大典型案例，在此當中一位康某職業碰瓷某家具廠勞動爭議案也入選其中，受到極大關注。

案件中的男子就不同了，自己一年內勞動訴訟有10件，直接狀告了9家用人單位。這種行為過于頻繁，最終被法院判定為碰瓷。不但沒有索要到賠償，反而被罰款了5萬元。

日前，康某的職業碰瓷案成功入選廣東省高級人民法院發布的勞動爭議十大典型案例。

員工一年內告了9家用人單位,法院為何會認定為是“碰瓷”行為?

1、案件中的男子就不同了，自己一年內勞動訴訟有10件，直接狀告了9家用人單位。這種行為過于頻繁，最終被法院判定為碰瓷。不但沒有索要到賠償，反而被罰款了5萬元。

2、康某曾在入職三天后與用人單位解除勞動合同，并于當年12月將用人單位告上法院，要求用人單位給他14萬元的經濟賠償。這不是個例，而是康某賺錢的手段，最高紀錄是一年告9家用人單位。

3、一年之內告了九家用人單位，這名員工應該是把上告用人單位當作了職業來做了。我們去一家用人單位工作，在和用人單位簽訂合同，合同生效后，無論是單位和個人，都是有責任和義務的。

4、不過法院并沒有滿足這位勞動者的訴求，而是認為他就是職業碰瓷并被罰款5萬元。

5、正常人不可能一年換9家單位法院之所以判決這個員工是碰瓷，主要是因為法院聽取了這個員工狀告的家具廠負責人的陳述，家具廠稱這名康姓員工僅在自己的工廠入職3天便要離職，然后就告自己違法解除勞動合同。

廣東員工一年內告9家用人單位,為什么會被認定“碰瓷”?

一年告9家用人單位我們在找工作時，會盡量挑選適合自己、福利好、工資高的單位。雖然這種單位很少，但只要用心找，總能夠找到。因此，現在很多年輕人，都會出現一年連續換好幾份工作的情況。

一年內告9家用人單位被法院判定碰瓷。有個勞動者康某碰瓷某家具廠，入職三天竟然要求這家家具廠賠償14萬。不過法院并沒有滿足這位勞動者的訴求，而是認為他就是職業碰瓷并被罰款5萬元。

員工一年內狀告九家用工企業原來經過相關的司法鑒定，康某人也曾經自8年多以來，先后在江西，福建，廣東，深圳，廣州，東莞，惠州等地已經參與了30多件的案件訴訟。

正常人不可能一年換9家單位法院之所以判決這個員工是碰瓷，主要是因為法院聽取了這個員工狀告的家具廠負責人的陳述，家具廠稱這名康姓員工僅在自己的工廠入職3天便要離職，然后就告自己違法解除勞動合同。

康某曾在入職三天后與用人單位解除勞動合同，并于當年12月將用人單位告上法院，要求用人單位給他14萬元的經濟賠償。這不是個例，而是康某賺錢的手段，最高紀錄是一年告9家用人單位。

員工 *** 是指用人單位侵犯了員工的合法權益，員工利用法律手段來 *** 。

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