本篇文章給大家談談2017病假工資扣除標準，以及病假工資如何計算2016對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假扣工資的標準是什么?
• 2、事假病假扣薪標準
• 3、病假一天扣多少工資
• 4、事假和病假扣工資標準
• 5、病假扣多少工資比例

病假扣工資的標準是什么?

1、病假按照以下標準發工資：勞動者提供了正常勞動義務的情況下，企業應支付給勞動者的最低報酬；病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。

2、員工請病假國家規定三天以上病假扣除工資的標準為：按照員工的日工資的三倍發放最低80%的部分。

3、員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/92天/8小時。

4、職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。

事假病假扣薪標準

1、我國法律規定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但是不能比這個低。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。

2、請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區的標準。

3、法律分析：事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除；病假能低于最低工資標準的80％。

4、事假扣工資多少事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為等于工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

5、法律主觀：一般來說事假是無薪假，病假按公司規定進行扣款，但不能低于當地 最低工資標準 的80%。

病假一天扣多少工資

1、病假按月計薪天數275天計算，所發放的病假工資不低于當地最低工資標準80%即符合法律規定。 具體計算方法是：當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷275×3+3天病假工資（不低于當地最低工資標準80%）。

2、病假. 按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。. 且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。

3、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、在我國病假1天扣工資的規定：一般情況下請病假公司不應該扣工資的。如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷×出勤天數+當地最低工資÷×病假天數。

事假和病假扣工資標準

請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區的標準。

事假不發工資，病假按不低于當地最低工資標準計發工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數275扣除工資。

一般來說事假是無薪假，病假按公司規定進行扣款，但不能低于當地 最低工資標準 的80%。

事假扣工資多少事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為等于工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

病假扣多少工資比例

1、在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”即，請病假時單位不能扣勞動者超過20%的工資。

2、請病假扣工資的比例根據職工工齡的長短分為30%，20%，10%和5%四個檔次。工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

3、病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

4、在我國病假1天扣工資的規定：一般情況下請病假公司不應該扣工資的。如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷×出勤天數+當地最低工資÷×病假天數。

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