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本文目錄一覽

• 1、試用期工傷怎么處理
• 2、試用期工傷怎么賠償
• 3、試用期發生工傷如何理賠

試用期工傷怎么處理

再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴 *** 。

試用期發生工傷事故后，用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

試用期工傷怎么賠償

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。根據根據《社會保險法》等相關法規可知，試用期包括在勞動合同期內。員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。

具體的 賠償標準 還要參考當地的規定，不同地區就 工傷賠償標準 的規定不太一樣。

法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

法律主觀：試用期受到工傷的，可以由用人單位為職工申請工傷認定；如果用人單位逾期不申請的，職工及其近親屬、工會可以依法提出申請，請求從工傷保險基金中獲得相應的賠償。

試用期發生工傷如何理賠

1、勞動者在試用期發生工傷的，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險基金賠付；沒有購買的，由用人單位賠付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，再由用人單位償還。

2、在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

3、法律分析：在試用期內發生工傷事故的，按國家規定的工傷保險待遇進行賠償。試用期的期限是包含在勞動合同期限內，即職工在試用期內所享有的權利義務與試用期滿后享有的權利義務是一致的。

4、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

6、試用期的工傷賠償和正式職工的工傷賠償一樣。根據根據《社會保險法》等相關法規可知，試用期包括在勞動合同期內。員工作為企業的一員，依法應享受國家規定的保險福利待遇。

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