大家好，關(guān)于工廠加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新很多朋友都還不太明白，今天小編就來(lái)為大家分享關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得支持嗎？
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？
3. 德邦物流是否有加班費(fèi)？多少？
4. 克扣工時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得支持嗎？

我是律師，歡迎和我交流法律問(wèn)題，點(diǎn)擊關(guān)注，以免下次找不到哦！加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？

一般來(lái)說(shuō)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不包括加班費(fèi)。

雖然《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定沒(méi)有明確說(shuō)加班費(fèi)是否應(yīng)該納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從各地的司法實(shí)踐來(lái)看，大多在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都會(huì)剔除加班費(fèi)。

原因很簡(jiǎn)單，法律制定者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用，它應(yīng)當(dāng)以員工正常勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，也就是按照5天8小時(shí)的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而加班費(fèi)是員工額外提供勞動(dòng)所獲得的額外勞動(dòng)報(bào)酬，它不屬于法律規(guī)定的正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。所以在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要剔除加班費(fèi)。

以上海為例，上海就明確規(guī)定加班費(fèi)不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中。當(dāng)年就有員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有計(jì)算加班費(fèi)投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我舉一個(gè)例子，這樣方便你理解。

假設(shè)老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個(gè)月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個(gè)月，由于老王做事效率低、問(wèn)題比較多，最后公司跟老王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司支付老王1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而結(jié)束合約。

那么，老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。用1.5×5000就得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是這么計(jì)算的。

好了，現(xiàn)在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實(shí)際的情況對(duì)照進(jìn)行測(cè)算了。希望能夠?qū)δ憬饣蟆?/p>

德邦物流是否有加班費(fèi)？多少？

職工所在崗位未適用不定時(shí)工作制、單位又安排員工加班的，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費(fèi)第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

克扣工時(shí)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

克扣工資和加班費(fèi)可以要求的賠償包括經(jīng)濟(jì)性賠償，違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

二、其他法條規(guī)定，

原勞動(dòng)部違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。

原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，行政機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令其支付工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，即懲罰性賠償。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，大多數(shù)的勞動(dòng)者他們的工作是非常的認(rèn)真的，尤其是對(duì)于一些任務(wù)比較重的用人單位，可能還會(huì)存在著加班，但是加班的話必須要有加班工資的支付，如果拖欠勞動(dòng)者的工資和加班工資，可以要求對(duì)方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償形式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時(shí)候才會(huì)支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算解除補(bǔ)償?shù)?strong>兩個(gè)要素：?jiǎn)T工前12個(gè)月平均工資和工作年限，計(jì)算方法如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（俗稱“N”）=員工前12個(gè)月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補(bǔ)償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒(méi)有這個(gè)“+1”。

下面，我就詳細(xì)說(shuō)明一下計(jì)算解除補(bǔ)償兩個(gè)要素的要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個(gè)月平均工資

計(jì)算解除補(bǔ)償時(shí)所用的工資，指的是員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前12個(gè)月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個(gè)月的，就統(tǒng)計(jì)實(shí)際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個(gè)月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報(bào)銷款這些費(fèi)用不能計(jì)算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時(shí)候，計(jì)算補(bǔ)償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個(gè)月平均工資為35000元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就不能用35000元計(jì)算，而是要用31777元計(jì)算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說(shuō)明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個(gè)月的平均工資只有1800元，這時(shí)候算補(bǔ)償金，就要用2200元計(jì)算，而不是1800元。

說(shuō)到這里，不免就要提到一個(gè)大家經(jīng)常問(wèn)到的問(wèn)題，就是如果前12個(gè)月里休過(guò)病假或者事假，那么在統(tǒng)計(jì)工資的時(shí)候，是否需要把病假工資或者事假時(shí)間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，曾在勞動(dòng)部481號(hào)文中規(guī)定過(guò)，明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資指的是員工正常提供勞動(dòng)時(shí)的工資，也就是說(shuō)，即便你離職前12個(gè)月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計(jì)算補(bǔ)償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號(hào)文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點(diǎn)傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個(gè)月中剔除。上海：主流觀點(diǎn)傾向于從12個(gè)月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個(gè)月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個(gè)月工資，不滿半年支付0.5個(gè)月工資；超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算，支付1個(gè)月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個(gè)月平均工資高于社平工資3倍的時(shí)候，不僅工資要以社平工資3倍計(jì)算，就連工作年限最多也只能按12個(gè)月計(jì)算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

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