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長期熬夜兩班倒十二小時,下班途中突發煙霧病治腦溢血算不算工傷丨?
1、長期熬夜兩班倒，12個小時下班，途中發現煙霧病治療腦溢血算不算工傷啊？我覺得肯定算工傷，這是絕對沒有問題的，只要你在上面的時間都是屬于工傷的。
2、如果是上班途中還好辦，因為它和工作緊密相連，國家的解釋是發生自己無過的問題算工傷。但下班途中因為是下班，已經和工作無關了，所以不能確定為工傷。
3、依據《工傷保險條例》的規定，在公司熬夜加班，在工作期間突發腦溢血的，一般是屬于工傷，可以申請工傷認定。用人單位不主動申請的，勞動者或者其親屬可以申請工傷認定。
下班回家路上發生腦溢血算工傷嗎下?
1、不能認定工傷。工傷保險條例對能認定為工傷的情況有明確規定。
2、法律分析：下班途中腦出血不算工傷，因為根據我們國家規定，上下班途中如果發生交通事故的話，才能夠認定成為工傷，并且還不能夠是本人意志所導致的，如果是腦出血的話，那么它是屬于一種疾病，不能夠認定成為工傷。
3、法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
4、下班回家路上發生腦溢血是不算工傷的，只有在上班期間發生的意外或者受傷才算工傷，才能獲得理賠。
5、不算。根據工傷認定標準得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因導致的，并不是發生在工作場所里，很難認定是工傷的范疇，是不算工傷的。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
不算。在非工作時間，已經離開工作區域，且并未從事與工作相關的活動，突發由自身原因引起的疾病，原則上不算工傷，但若有證據證明腦溢血與勞動強度過大或與工作有關，則可認定。
法律主觀：上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發腦溢血未死亡的，不屬于工傷。
法律分析：公司員工在宿舍出現用腦出血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。
在下班途中突發腦溢血,算不算工傷
法律主觀：因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。
不能認定工傷。工傷保險條例對能認定為工傷的情況有明確規定。
在上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，可認定為工傷。突發腦溢血的不算工傷，不能享受工傷保險待遇。
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