本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工傷可以請(qǐng)假，以及公務(wù)員工傷請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)算不算工齡呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國(guó)家公務(wù)員工作中發(fā)生意外不能上班怎么辦?
• 2、工傷要請(qǐng)假嗎
• 3、處理工傷可以請(qǐng)假嗎

國(guó)家公務(wù)員工作中發(fā)生意外不能上班怎么辦?

法律分析：無論是公務(wù)員，還是企業(yè)員工、事業(yè)人員，如果患有重大疾病，還在規(guī)定的治療期內(nèi)，都是不可以被辭退的。工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

公務(wù)員因公受傷不能上班后單位不會(huì)停發(fā)工資。工傷后在正常的醫(yī)療期限內(nèi)，工資是正常發(fā)放的，不上班也有工資。

意外受傷后不能去上班怎么辦 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

法律分析：公務(wù)員因病不能上班，可以給予病假。公務(wù)員因病不能上班，若達(dá)到病退年齡的，可以辦理病退。

公務(wù)員是簽的是長(zhǎng)期終身合同，單位是沒有條件排除這一類的人。要開除，除非這個(gè)人做了一些違法勞動(dòng)法的紀(jì)律的人。但是生病并不是違反勞動(dòng)法，只是這個(gè)生病的勞動(dòng)者不能勝任單位的工作。

法律分析：公務(wù)員重病無法上班，也不會(huì)被辭退，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，單位仍舊會(huì)給予一定的工資。法律依據(jù)：《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定 》工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

工傷要請(qǐng)假嗎

1、法律主觀：工傷要請(qǐng)假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、法律分析：工傷不需要請(qǐng)假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、處理工傷不需要請(qǐng)假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、處理 工傷 的治療期間員工也是需要請(qǐng)假的。 如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開具的住院證明請(qǐng)假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開具的疾病證明書請(qǐng)假。

5、如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

6、工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請(qǐng)假的。 工傷請(qǐng)假期間工資按照正常工資計(jì)算(前12個(gè)月的平均工資) 工傷期間請(qǐng)假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，上面有建議休息幾天。

處理工傷可以請(qǐng)假嗎

處理 工傷 的治療期間員工也是需要請(qǐng)假的。 如果是住院，那么員工需要有醫(yī)院開具的住院證明請(qǐng)假，如果是出院之后需要休息的，需要醫(yī)院開具的疾病證明書請(qǐng)假。

法律主觀：工傷要請(qǐng)假，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

發(fā)生工傷住院可以直接給工資的領(lǐng)導(dǎo)打電話進(jìn)行請(qǐng)假，后期在補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)即可。發(fā)生工傷用人單位應(yīng)該在工傷的二十四小時(shí)之內(nèi)，給工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)案，如果資料什么的可以暫時(shí)不用先送去，可以告知工傷機(jī)構(gòu)受害人病情穩(wěn)定在那資料。

認(rèn)定工傷期間還用請(qǐng)病假嗎 工傷期間單位應(yīng)給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認(rèn)定后，停工留薪期就結(jié)束了，不再享受工傷醫(yī)療和療養(yǎng)期間的工資和福利待遇了。

處理工傷不需要請(qǐng)假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

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