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每月出勤174小時是什么工時制
每個月工時174小時是合理的，法律規定的是每周不得超過44小時，以一個月四周算，44*4=176小時，所以174小時是合理的。非節假日加班給予5工資是合法的。
174。174小時制是指每月工作174小時，中國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。
174小時。因為從2021年開始，綜合工時制在我國仍然廣泛應用，綜合工時制中的174是指每年工作時間應達到174個工作日。其中，每周工作日應不超過5天，每日工作時間不超過8小時。
174為月計薪小時數，即在計算薪資時使用。167為月工作小時數，即用來判斷是否支付 加班費 。
17由月計薪天數275天（詳見第一期），可得月計薪小時數=275天×8小時=174小時。標準工作時間（標準工時）是法律規定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。
勞動法一個月工作時間是幾個小時
1、勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。（1）加班時間是沒有單雙月之分的。全年平均計算每月的工作時間為92天，每天工作8小時，每月的工作時間是164小時。
2、法律分析：勞動法規定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作83天，每天工作不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
3、法律規定一個月上班多少小時國家規定的標準的一個月工時是176小時。法律規定工作時間為一周44個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。
每個月的標準工作時間是多少小時
國家規定的標準的一個月工時是176小時。法律規定工作時間為一周44個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
勞動法規定一個月工作不得超過156小時。勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現實生活中，勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件，此時就需要法律的調控。
國家規定的每天工作時不超過8個，一周超過44個。如果你是上班10小時，那么至少你有2個小時的加班時間。《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法每個月工作時間多少小時上限為176小時，如果勞動者實際月工作時間超過176小時，超過部分應當按照加班標準發放工資。我國的法定工作時間是每天八小時，每周四十四小時，每周至少休息一天。
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