本篇文章給大家談談工傷期間的工資如何入帳，以及工傷期間工資算不算賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、公司賠給員工的工傷怎么做賬
- 2、傷殘補助金如何做賬
- 3、支付員工賠償款如何入賬
- 4、工傷醫療費賬務處理是什么?
- 5、工傷期間的工資該如何發放
- 6、工傷賠償如何入帳
公司賠給員工的工傷怎么做賬
企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
借：銀行存款 貸：其他應收款 其他應收款主要包括：應收的各種賠款、罰款。
如果不是進行的全額賠付，那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。
企業職工工傷賠付； 借：營業外支出， 貸：銀行存款。 要以管理部門的決議或會議記錄等作為記賬的原始憑證，可以在所得稅前扣除。
職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。
傷殘補助金如何做賬
1、借：應付職工薪酬—一次性傷殘補助，貸：銀行存款等。
2、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款)。保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。
3、職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。
4、(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。
5、企業給職工支付的一次性傷殘補助應該這樣記賬：會計分錄：首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。
支付員工賠償款如何入賬
1、入賬則記為：借：銀行存款或現金。貸：其他應收款--保險公司或社保。不是全額賠付，產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。入賬則記為：借：銀行存款。
2、用現金賠付貨款分錄如果此筆款項以前已經入賬，應該是這樣的：借：應付賬款(等科目)(xx單位)貸：庫存現金憑證后要附收款人(經辦人、xx單位)寫的收條，是單位的，最好蓋上公章或財務章。
3、離職員工補償金入賬方式：通過銀行轉賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現金形式支付的補償金，以員工簽字的領取單填制憑證入賬。會計分錄。
4、企業向員工支付的工傷賠償款可以通過營業外支出科目核算。營業外支出是指除主營業務成本和其他業務支出等以外的各項非營業性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。為此，要設置“營業外支出”賬戶對這部分內容進行核算。
5、公司支付給員工的經濟補充，對于公司來說是一種員工福利，計入根據員工所屬部門計入到管理費用—福利費，或者銷售費用—福利費等，其分錄為，借：管理費用—福利費，銷售費用—福利費，貸：應付職工薪酬—經濟補償金等。
工傷醫療費賬務處理是什么?
1、工人發生工傷？所支付的醫藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。
2、職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。
3、如今，當員工因為工作原因而受傷的，當中涉及到的醫療費用將由企業來承擔，很多財會人不知道這筆工傷費應計入到哪個會計科目里，下面我們來看看吧。
工傷期間的工資該如何發放
1、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。
3、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷賠償如何入帳
1、護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。
2、在發生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那么入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或 社保 貸：現金或者是銀行存款。
3、企業向員工支付的工傷賠償款可以通過營業外支出科目核算。營業外支出是指除主營業務成本和其他業務支出等以外的各項非營業性支出。如罰款支出，捐贈支出，非常損失等。為此，要設置“營業外支出”賬戶對這部分內容進行核算。
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