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上班的路上碰到了別人算工傷嗎怎么辦(上班的路上碰到了別人算工傷嗎)

adminllh社會法2025年06月13日 00:58:33230

上班的路上碰到了別人算工傷嗎怎么辦(上班的路上碰到了別人算工傷嗎)

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在上班途中受到非本人主要責任的交通事故算不算工傷

在上班途中出車禍,非主要或全部責任,應該認定為工傷。

職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷;如果是本人負主要責任或全部責任的,不能認定為工傷。

事故必須是非本人主要責任,即勞動者承擔同等責任、次要責任和無責任,都是屬于非本人主責,應當認定為工傷。如果道路存在安全隱患,員工上下班途中因此發生交通事故,也屬于非本人主要責任的交通事故,也能認定為工傷。

勞動者如果在上下班途中受到本人不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,屬于工傷。

交通事故工傷屬于特殊的工傷類型,但并不是說只要職工在上下班的途中發生了交通事故的,那么就一定會被認定為工傷,此時需要結合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話,那么就無法認定為工傷。

上班途中非本人原因受傷算工傷嗎?

上班路上自己摔傷一般不屬于工傷的。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷,必須同時滿足以下條件:在上下班途中;受到傷害的原因是發生了交通事故;該交通事故的責任認定中,本人為非主要責任。

員工在工作過程中出現失誤造成以外受傷,是屬于工傷事故的范疇,工傷在認定時,出了法律規定不屬于工傷的情形之外,只要符合上班時間、上班地點,因上班原因受傷,就可認定為工傷。

對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷,但是,上下班途中自己摔傷,非本人主要責任的,例如道路問題造成事故的,應當認定為工傷,對于職工上下班途中自己摔傷的,不能簡單界定是否屬工傷,而應結合具體的實際情況判斷。

上班途中意外遇到第三方傷害算工傷嗎?

1、工傷保險條例第十四條第六項規定:上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,應當認定為工傷。所以,只有“第三方傷害”是交通事故導致的,才可能被認定為工傷。

2、不一定,工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、雇員如果在工作過程中受到的傷害,那么就算作是工傷。工傷應該就是這樣規定的,只要是在工作中受到的傷害就屬于工傷。但是受到第三方的意外傷害,那么第三方肯定是會要對其負責任的。可以追究第三方的責任。

4、職工上班路上意外受傷,存在認定為工傷的可能性。

5、根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規定:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

6、法律分析:如果是上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷,自己摔倒受傷的不算工傷。

在上下班途中摔倒受傷,算工傷嗎?

上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

上下班路上摔傷一般不屬于工傷,因為根據規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,可認定為工傷。

員工下班路上摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷,只有兩種情形,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

根據我國法律的相關規定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,二是認定者為非主要責任。

工人上班路上把別人撞了

職工在上下班途中撞人,至他人傷害不屬于工傷認定范圍(受害人是職工的屬于另一法律關系),需要職工本人承擔侵權責任。

公司員工開車撞到別人,按照情節處理。具體是:工人上班期間開車撞人的,一般不屬于職務行為,公司是不用承擔責任的,由保險公司在限額內承擔賠償責任;公司員工在下班時間開車撞到別人的,自己承擔事故責任。

法律主觀:雖然是在上班時間,但不是因為工作原因受傷,不能 認定為工傷 。 受害者可以報警,由警方追查行兇者的法律責任。 在民事賠償方面,如果肇事者不作出民事賠償,可以將肇事者和工廠 起訴到法院 。

員工上班期間撞人,如果屬于因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任,即勞動者在履行職務過程中致人損害的,由雇主承擔賠償責任。

法律主觀:上班路上被車撞了,若是屬于非本人主要責任的,可以認定為工傷。若用人單位依法購買工傷保險的,有工傷保險基金支付工傷賠償;若用人單位未依法購買的,由用人單位支付工傷保險待遇。

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