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傷殘津貼由誰發放
由受傷前勞動者所處的用人單位一次性支付。勞動者于用人單位解除勞動關系后，由工傷社保局在工傷保險基金中劃撥賠償一次性傷殘補助金，然后由用人單位一次性支付給勞動者本人。一次性傷殘補助金應當在30日之內到賬。不同地方的一次性傷殘補助金金額各不相同，一般由本人月工資和傷殘登記確定。 《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
按照規定，工傷職工的傷殘津貼如何發放？
工傷職工的傷殘津貼如何規定傷殘津貼，是指一至四級傷殘或無法被安排工作崗位的五、六級傷殘的工傷職工，依一定工資比例按月享受的津貼，是依法享受的 工傷保險待遇 的項目之一。傷殘津貼是存在勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱的情況下，用人單位支付給工傷職工的工資補充形式。縱觀我國工傷保險相關立法，根據此基本意義，1996年10月1日《 企業職工工傷保險 試行辦法》實施前稱之為“殘廢補助費”；1996年10月1日至2004年1月1日期間稱之為“傷殘撫恤金”。一、傷殘津貼支付主體 1、一至四級傷殘的，用人單位參加工傷保險的，由 工傷保險基金 支付； 未參加工傷保險 的，由用人單位支付； 2、五、六級傷殘的，由用人單位支付。二、傷殘津貼支付條件 1、職工所受傷害被 認定為工傷 ； 2、工傷職工被 勞動能力鑒定 部門鑒定為一至六級傷殘； 3、一至四級傷殘的，與用人單位 保留勞動關系 ，退出工作崗位；五、六級傷殘職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位難以安排工作的。三、傷殘津貼計算標準（一）按月長期享受 1、1-6級傷殘依次分別為一級傷殘為本人工資的90%；二級傷殘為本人工資的85%；三級傷殘為本人工資的80%；四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%；六級傷殘為本人工資的60%。 2、傷殘津貼實際金額不得低于當地 最低工資標準 3、傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用等變化情況適時調整，調整標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。依法享受 基本養老保險 的工傷職工，停發傷殘津貼。 基本養老金 低于傷殘津貼的，可要求工傷保險基金補足差額。“本人工資”高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。（二）一次性享受一般限于外省農民工，看各省、直轄市或自治區根據《勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)制定的地方規定。
工傷傷殘津貼具體是工傷大概由誰來發放
用人單位繳納工傷保險費的，五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼由用人單位支付，其他由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的，全部由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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