今天給各位分享工傷認定告社保局的知識，其中也會對認定工傷社保局一定會賠付嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定在哪個部門認定
• 2、單位不服人社局工傷認定決定,起訴,用人單位應當如何回應。怎么辦_百度...
• 3、去社保局報工傷需要什么材料
• 4、工傷鑒定是去勞動局還是社保局?
• 5、工傷事故發生后應當在幾小時內報人社局
• 6、工傷認定人社局

工傷認定在哪個部門認定

1、法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

2、工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

3、一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

4、法律分析：應當由統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據我國相關法律的規定，職工發生事故傷害或者被診斷為職業病的，在一定期限內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

單位不服人社局工傷認定決定,起訴,用人單位應當如何回應。怎么辦_百度...

1、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

2、第二十三條　職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第二十四條　工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

3、你的單位不服你的工傷認定，對人社局提起行政訴訟，你與案件有法律上的利害關系，是案件的第三人，也該參加訴訟的。你不只是等，還要準備參加訴訟。

4、用人單位對工傷認定決定不服提起訴訟，人民法院依法受理后，應當通知受傷害職工作為第三人參加訴訟。受傷害職工無民事行為能力的，通知其法定代理人作為第三人參加訴訟；受傷害職工死亡的，通知其近親屬作為第三人參加訴訟。

去社保局報工傷需要什么材料

出事調看查詢報告（若出事已經調看查詢完畢）。以上材料均為報工傷保險必要的申請材料，不同城市和地區可能會有差異。因此，在申請工傷保險前，建議先咨詢所在地社會保險經辦機構或用人單位相關負責人，了解具體材料要求。

法律主觀：個人申請工傷需要下列材料：個人的身份證明；與單位的勞動合同、繳納社保費用的記錄等勞動關系證明；工傷認定申請表；和醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

法律主觀：提出 工傷認定申請 應當提交下列材料：醫療診斷證明或者 職業病診斷 證明書； 工傷認定申請表 ；與用人單位存在勞動關系的證明材料。

法律主觀：報工傷需要什么材料 (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在 勞動關系 (包括事實勞動關系)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷鑒定是去勞動局還是社保局?

1、工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

2、法律主觀：可以在當地進行鑒定，工傷認定的部門是勞動和社會保障局的工傷認定和受理部門，傷殘鑒定是 勞動能力鑒定 委員會，一般也是設在勞保局。

3、到勞動部門. 申請工傷去勞保局的勞動監察大隊，申請勞動能力鑒定是設區的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定. 到當地的勞動保障部門申請工傷認定，認定后，到指定的醫療機構做傷殘等級鑒定. 1，到你公司所在地的社保部門申請認定。

4、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

5、工傷是勞動局還是社保局工傷科 工傷認定和賠償都是去社保局的。如果是申請勞動能力鑒定的話，則是到勞動局申請。

工傷事故發生后應當在幾小時內報人社局

如果發生工傷，用人單位必須在24小時內上報當地勞動保障監察部門和社會保險經辦機構，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

發生職工工傷事故，用人單位應在事故發生后的72小時內報告。日前，福建寧德市人社局發出通知，要求建立用人單位工傷事故快報制度。

依據我國相關法律的規定，申請工傷認定的，并不是發生傷害事故后24小時內申報，而是自事故傷害發生30日內申報，如果是當事人或者其親屬申報的，應該在一年內提出。

工傷認定人社局

工傷認定是在人社局申請辦理的。職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。

法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律主觀：勞動者發生工傷，社保局會根據用人單位或勞動者一方的申請和實際發生的工傷費用等來進行賠付，社保局可按法定的標準依法賠償給勞動者治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；以及一次性傷殘補助金等費用。

人社部 工傷認定辦法 的相關內容具體如下： 第一條為規范 工傷認定程序 ，依法進行 工傷認定 ，維護當事人的合法權益，根據《 工傷保險條例 》的有關規定，制定本辦法。

法律主觀：人社局不認定為工傷，對此結果有異議的，可以申請行政復議或直接提起行政訴訟。

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