今天給各位分享北京勞動(dòng)合同律師中心的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京勞動(dòng)糾紛律師事務(wù)所排名進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)合同律師咨詢(xún)免費(fèi)
• 2、勞動(dòng)合同一年一簽,簽了三年,用人單位該如何補(bǔ)償?
• 3、事業(yè)單位合同咨詢(xún)誰(shuí)

勞務(wù)合同律師咨詢(xún)免費(fèi)

1、法律主觀(guān)：對(duì)于您問(wèn)的勞動(dòng)合同律師在線(xiàn)免費(fèi)咨詢(xún)這個(gè)形式，對(duì)于勞動(dòng)合同形式主要有哪些的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)按照類(lèi)別上可以分為下面幾種類(lèi)型，首先是以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

2、有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢(xún)、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶(hù)查詢(xún)等服務(wù)。

3、第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)給員工全額發(fā)工資，不得無(wú)故扣留。所以，企業(yè)無(wú)故扣除8%的工資是違法的。

4、應(yīng)該有工資，付出一天勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬，不予支付的，構(gòu)成克扣員工工資，是違法行為，可以撥打12333電話(huà)投訴，也可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

5、可以的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以直接在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢(xún)，或者撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話(huà)在線(xiàn)咨詢(xún)，或者登陸當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局官網(wǎng)查詢(xún)常見(jiàn)問(wèn)題，也可以向律師咨詢(xún)。勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)合同一年一簽,簽了三年,用人單位該如何補(bǔ)償?

1、一年一簽的勞動(dòng)合同連續(xù)幾年了，這不違反法律，所以無(wú)需補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀(guān)：如果公司在三年合同到期后不續(xù)簽的，一般沒(méi)有賠償，但是勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其在公司每工作滿(mǎn)一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

事業(yè)單位合同咨詢(xún)誰(shuí)

如果是聘用合同找勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)；如果是商事合同找法院提民事訴訟；如果是具有行政性質(zhì)的合同，找法院提行政訴訟。這種情況我認(rèn)為雙方之間應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系，要求確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系只能提勞動(dòng)仲裁。

合同工單位是不會(huì)給你做人事代理的，而且國(guó)企正式員工也不需要做人事代理，國(guó)企有存檔權(quán)，人事代理是給私企民企職工存放托管檔案，辦理人事代理后需要用檔案可以直接去人才市場(chǎng)，跟工齡轉(zhuǎn)正定級(jí)等有關(guān)系。

人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。事業(yè)編制的合同一般需要經(jīng)過(guò)三個(gè)部門(mén)的蓋章后才能正式生效。

解除勞動(dòng)合同證明，通常到勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系科辦理備案手續(xù)并將其檔案轉(zhuǎn)至失業(yè)科，具體根據(jù)各地有關(guān)規(guī)定。而用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

人才引進(jìn)是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求，聘用合同是企業(yè)與員工簽訂的合同，約定雇傭的各項(xiàng)條款，保障員工的權(quán)益和利益，提高人事管理的效率。

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