很多朋友對于外包員工補償標準和公司被外包對員工的賠償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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it外包被辭退有賠償嗎？
有的，具體看你是跟哪一家公司簽訂勞動合同，根據勞動合同要求訴訟請求賠償，外包也是一種合同關系，同樣享有法律保障。
第三方外包公司辭退員工賠償標準？
辭退員工補償標準：用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
甲方裁員外包乙方需要賠償嗎？
不需要，也沒有權利。
首先乙方的外包員工是和乙方簽訂的雇傭合同條款。
因此甲方只是有建議權沒有實質的裁員權利。
而且外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
公司如果外包，員工有沒有賠償？
公司外包、員工屬于派遣公司員工，你的賠償需要跟派遣公司申請，
因為你跟公司沒有直接的勞動合同關系，外包公司才是你直接單位，所以員工是有賠償的，直接找外包公司賠償就可以了
公司被外包對員工的賠償標準？
公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標準為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。
關于外包員工補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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