本篇文章給大家談談工傷五十二歲扣錢嗎，以及工傷55歲要扣20%嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司女職工52周歲工傷級未享受退休待遇有就業補助金嗎?
• 2、工傷扣工資嗎
• 3、52歲女工工傷怎么賠償
• 4、在受工傷之后,在廠45歲以后要按百分之二十扣嗎?
• 5、52歲男,工傷十級一共賠多少錢?
• 6、工傷滿45后扣錢

公司女職工52周歲工傷級未享受退休待遇有就業補助金嗎?

1、未享受退休待遇發生工傷也是有補償的，因為未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、法律主觀：工傷后退休時沒有一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘補助金是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的情形時支付的，因為退休終止勞動合同的用人單位不需要支付。

3、正常在職即是認定工傷了，沒有做工傷醫學司法鑒定，達不到傷殘等級，也不會有工傷補助，到了法定退休年齡了，更不會有什么傷殘補助。

4、這個是不行的，已超過法定退休年齡，不再符合享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的條件。

5、男職工的話是可以的，工傷后并鑒定上傷殘的，傷者職工應當享受一次性就業、傷殘、醫療補助金等待遇。

工傷扣工資嗎

單位在繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

法律主觀：勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用無過錯賠償原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。

法律分析：工傷期間不扣工資，根據法律規定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

法律分析：單位不能扣發工傷期間的工資的。勞動者在工作期間受傷都算是工傷，上班公司是需要要支付工資的，而且要執行原工資待遇，一般不超過12個月。

法律分析：只要認定為工傷的，工傷期間不扣工資，勞動者在工傷期間停工留薪。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

52歲女工工傷怎么賠償

1、要去做工傷鑒定，如果達到工傷十級可以賠償大約十萬。如果簽了勞動合同直接看2。如果沒有簽勞動合同的話，首先要證明勞動關系存在。

2、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

5、女人工傷超過50單位不賠償的行為是不合法的，不過已經到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動關系，不能享受工傷待遇。傷者應當按照人身損害要求用人單位支付賠償。

在受工傷之后,在廠45歲以后要按百分之二十扣嗎?

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

國家沒有規定工傷要扣20%的規定，按照工傷等級給予賠償，該多少賠償多少，但是距離退休不足五年的，辭職發給的一次性就業補助和醫療補助，要每年減少20%。

女職工45歲以上，受工傷支付賠償計算時，一次性醫療補助金和一次性就業補助金按年扣除一定比例，滿50周歲（達到法定退休年齡）不再支付以上兩金。

不足5年。按照全額的80%支付；不足4年。按照全額的60%支付；不足3年。按照全額的40%支付；不足2年。按照全額的20%支付；不足1年。

52歲男,工傷十級一共賠多少錢?

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、賠償基數2551元×6個月=15306元。 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 4個月×2551元=10204元， 一次性工傷醫療補助金 1個月×2551元=2551元。

3、按上海市標準10級傷殘賠償大約5萬多，另外賠償誤工費、護理費、醫療費、精神損害賠償金、營養費等。如委托律師代理，律師費也由對方承擔。 我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

4、法律分析：十級工傷，一般賠付標準在5萬到6萬元之間。十級工傷，可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。

5、十級工傷賠償標準如下：一次性傷殘補助金，為7個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，十級傷殘解除勞動關系可享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，標準根據當地政策而定。

6、級工傷所得的賠償：醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費；一次性傷殘補助金：7個月的本人工資；一次性醫療補助金：1個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：4個月的本人工資×4個月。

工傷滿45后扣錢

1、在受工傷之后，在廠子一般都是給買這工傷險，所以說你45歲以后也不會20%扣的，該報多少就報多少，他一般是不會扣錢的。

2、工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

3、用人單位都會主動支付治療期間的生活費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、如果不是工傷，系侵權傷害或過失傷害、違法行為造成的傷害，根據過錯責任比例 承擔賠償責任 。法律客觀：《 勞動法 》第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5、按照《工傷保險條例》的相關規定，職工因工死亡，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

6、因為已經45歲，距離法定年齡不足5/4/3/2/1年的這兩個一次性費用要打折扣。已辦理退休或者達到法定退休年齡就沒有。工傷發生當月要社保正常，且單位繼續往后繳納，欠費期間的醫療費基金不報銷，有單位支付。

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