很多朋友對于55歲老員工補償標準表和55歲以上工傷賠償標準？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
55歲公司裁員有賠償嗎？
您好！
首先，不管哪一家公司裁員，都要給予員工經濟補償，不是直接就涉及到賠償，賠償是公司違法裁員，兩者性質不一樣。
其次，我們說下經濟補償金的標準：經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最后，您現在55歲了，是在公司工作了幾年，公司與您是如何協商溝通的，上面的補償標準給您做下參考，希望能幫助到您，也希望您能得到合理合法的補償，維護自己的權益！
辭退滿55歲的員工如何補償？
辭退滿55歲以上的員工。依法進行補償。補償標準為N十1。N為在職公司年限，1年補償1個月工資，未滿半年的以半年計算。滿半年未滿1年的以1年計算。
55歲以上工傷賠償標準？
五十五歲以上的工傷賠償標準？：
一級傷殘的傷殘補助金=本人工資*24個月
二級傷殘的傷殘補助金=本人工資*22個月
三級傷殘的傷殘補助金=本人工資*20個月
四級傷殘的傷殘補助金=本人工資*18個月
五級傷殘的傷殘補助金=本人工資*16個月
六級傷殘的傷殘補助金=本人工資*14個月
七級傷殘的傷殘補助金=本人工資*12個月
八級傷殘的傷殘補助金=本人工資*10個月
九級傷殘的傷殘補助金=本人工資*8個月
十級傷殘的傷殘補助金=本人工資*6個月
55-65歲被公司辭退怎么賠償？
如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
滿五十五周歲,工作沒有滿十年,辭退職工應該怎樣賠償？
1、如果員工是女性，已經達到退休年齡，被辭退是沒有經濟補償的。2、如果是男性，還沒有達到退休年了，那么被單位辭退，單位是需要支付員工雙倍經濟補償的。3、但是根據辭退的原因不同，單位支付的經濟補償或者賠償金也不一樣。4、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。5、經濟補償為每坐滿一年一個月本人工資。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的55歲老員工補償標準表和55歲以上工傷賠償標準？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
adminllh
