今天給各位分享北京本地股權激勵律師的知識，其中也會對北京股權激勵培訓進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、股權激勵有效期怎么設定比較好?
• 2、北京有哪家咨詢類公司做股權激勵方案做的好的呀?希望能有實際受惠客戶有...
• 3、股權激勵回購注銷需要注意哪些問題?
• 4、企業股權激勵培訓哪家做的比較專業?
• 5、關于股權激勵

股權激勵有效期怎么設定比較好?

至于股權激勵有效期怎么設定，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，北京的于慶鈞律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。

一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。

在股權激勵計劃有效期內，每期授予的股票期權，均應設置行權限制期和行權有效期，并按設定的時間表分批行權。 在股權激勵計劃有效期內，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。

股權的行權數量在有效期內必須勻速進行或加速進行。每次行權必須經過嚴格考核后才能進行。

上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。第十三條 股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。

北京有哪家咨詢類公司做股權激勵方案做的好的呀?希望能有實際受惠客戶有...

1、北京法財達和中嘉律師事務所在股權領域挺有名，前者是專做股權業務的法律公司，后者是律所，可以根據情況選擇適合的機構咨詢。

2、企業股權我們可以到明德了解一下。北京明德天盛投資管理中心是一家在北京合法注冊成立的私募股權投資基金管理機構，主要以從事企業上市前的私募股權投資、資產重組、公司并購等投資和資產管理業務。

3、我建議你可以找上海經邦咨詢有限公司，這家公司雖然規模不是很大，但是股權激勵實操方面屬國內一流水平，該公司獨創的：定股、定人、定時、定價、定量。

4、公司核心團隊研發的非上市公司股權激勵行業標準管理系統——東掌通，致力于構建東家（老板）與掌柜（員工）的利益共享平臺，幫助客戶一站式解決公司治理困惑與企業管理難題。

5、法財達做得就不錯，而且他們是專門處理企業股權問題的機構，服務團隊非常牛，雙師團隊：股權律師+專項會計師協同處理，之前咨詢過幾個律所，相較還是專門做股權的機構比較靠譜。 終身滿意你可以去知道搜下。

股權激勵回購注銷需要注意哪些問題?

1、第一種：只召開董事會，不召開股東大會，由董事會負責具體的事項的辦理。第二種：需要召開董事會，同時董事會審議后召開股東大會，股東大會審議通過后予以實施。具體授權董事會具體辦理流程。

2、需要注意的是，限制性股票回購注銷需要在符合法律法規和監管要求的前提下進行。

3、在股權回購時，需注意以下幾個方面的問題： 首先要摸清楚創業企業原始股東真實的資產狀況，因為這是企業原股東回購風險投資商股權的經濟基礎。

4、股票回購：是指上市公司應用資金運轉等辦法，從股票市場上買進本公司發行在外的股票的舉動。公司有權將所有回購完成的股票注銷。

5、規范開展激勵對象股份回購工作 股權激勵方案會明確激勵對象約束條件，激勵期間內激勵對象發生離職、考核未達標等特定情形，掛牌公司將根據股份認購協議回購激勵對象所持股份進行注銷。

6、股票回購通常是企業用于注銷股本，股本減少，凈資產與盈利均總額沒變，相應地每股凈資產及盈利均有所提高，股價當然上升。期權注銷和限制性股票回購注銷他們都對應了一個上市公司股（期）權激勵 制度。

企業股權激勵培訓哪家做的比較專業?

如果你只是想了解一些股權知識，一般的培訓機構都可以滿足你，根據需求篩選一下就可以了，如果是給公司做股權激勵，可以去咨詢法財達，他們是處理企業股權問題的專業機構，只落地執行不培訓。有不清楚的可以自己百度。

北京法財達就不錯，他們是專門處理企業股權問題的機構，上次我爸也是在那咨詢的，服務比較好，主要是專業度高。

股權激勵培訓是律師事務所，劵商和培訓機構。

⑴ 股權激勵的課程不知有哪位老師講得好 經邦咨詢向您推薦薛中行老師的股權課程。

從全國來說，現在講股權激勵規模稍微大一點的，我總結起來有三家，北有慧聰的郭凡生，上海經邦的薛中行，南有華一世紀的單海洋。股權激勵要想落地，第一方面，看培訓機構是否專業，第二，看企業自己落地的意愿與決心。

關于股權激勵

1、股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

2、股權激勵的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），員工持股計劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工，通過讓員工持有股票，使員工可以參與公司的利益分享機制與經營決策機制。

3、有：股票期權；限制性股票；股票增值權；分紅權/虛擬股票。

4、股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

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