今天給各位分享工傷農民工資書面協議有效嗎的知識，其中也會對工傷農民工工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償協議書怎么寫才有效
甲方應在簽訂本協議后一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方賠償費之日起應自覺遵守本協議的內容。 本協議為雙方平等、自愿協商的結果，是雙方真實意思的表示，并且公平、合理。
工傷賠償協議只要符合雙方真實意思的表示、不違反法律規定等的條件就是有效的，但勞動者簽訂工傷賠償協議時一定要慎重。
工傷賠償協議書包含以下幾部分：標題。可以寫“協議書”三字。訂協議雙方的基本信息。在標題下，正文之前，寫明訂協議雙方的信息，并在雙方單位名稱之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中稱呼。正文。
福建工傷賠償協議是農民工有沒有用
你應該是承包人或者包工頭了，你和甲方的承包協議還是分包協議，肯定是無效的，你無需承擔責任。但甲方承擔了責任后，肯定會找你的麻煩，因為你和甲方有協議，我估計是工傷事故由你負擔。
法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。
有效。一次性工傷賠償協議書只要寫明勞動者的基本信息，發生工傷的時間和地點，工傷認定，按照相關標準一次性補償的補償費用，是雙方真實意愿的表述是有效的。
若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位仍應按 工傷賠償 標準向勞動者支付 賠償金 。
如果賠償協議是在雙方協商一致的情況下簽訂的，有效。
農民工工傷賠償標準：第醫療保險待遇(一)醫療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付。
...放棄一次性就業金和停工留薪工資,在法律上有效嗎
1、法律分析：不沖突，一次性傷殘補助金應由工傷保險基金支付；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔。
2、停工留薪期與一次性傷殘補助金沒有沖突。停工留薪期是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、法律主觀：停工留薪期工資既不屬勞動報酬也不屬于工傷保險待遇，它屬職工的工傷待遇，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。
5、一次性傷殘補助金是針對傷殘等級進行的補償，而停工留薪是工傷治療和休息期間，用人單位應支付工資的期間。
6、由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定)。法律依據：《工傷保險條例》第37條。
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