本篇文章給大家談談勞務外包協議工傷規定，以及勞務外包發生工傷應該由誰負責?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞務外包出現工傷是誰的責任
若勞務派遣單位違反本法規定給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
[img]勞務外包受傷屬工傷嗎
在工作中受傷 ，應當屬于工傷。 勞務派遣單位 與用工單位承擔 連帶賠償責任 。 《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 根據《工傷保險條例》的規定，派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(勞動局)提出 工傷認定申請 。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫療費由 工傷保險基金 支付。 倘若派遣公司沒有為你 繳納工傷保險 費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《 勞動合同法 》的規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者醫療費應由派遣公司和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。 【相關延伸】 問：勞務外包員工解聘補償由誰支付？ 答：這個是由與外包員工簽訂 書面勞動合同 的單位承擔經濟補償金的。
勞務協議能否認定工傷？
不能。根據法律規定，工傷的認定必須為勞動關系。勞務協議屬于委托合同，達成勞務協議并不構成勞動關系，勞動關系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第一條：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。《中華人民共和國民法典》第二條：民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。《中華人民共和國民法典》第九百一十九條：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務的合同。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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