本篇文章給大家談談解除工傷職工勞動合同爭議判決，以及工傷解除勞動合同協議書范本2019對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷解除勞動合同怎樣賠償
• 2、勞動爭議的判決書
• 3、工傷八極仲裁怎么判
• 4、勞動局已裁決我與單位解除勞動合同和一次性傷殘工傷結算待遇可是單位不...
• 5、工傷后解除勞動合同后能否得到什么補償,時限又是多少?
• 6、工傷員工解除勞動合同有何損失?

工傷解除勞動合同怎樣賠償

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、工傷員工解除勞動合同有什么賠償工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業補助金和一次性工傷醫療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

4、工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

5、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

勞動爭議的判決書

法律分析：勞動爭議民事判決書的主要內容有：原被告的基本信息，姓名，性別，民族，地址，職務，因為什么原因發生勞動爭議，事實和理由，判決的內容是什么，不服判決上訴的法院以及時間是多久。

勞動爭議的判決書 勞動爭議的判決書，在日常生活中，我們有可能會發生一些矛盾和問題，有些問題我們可以協商解決，但是如果解決不了的話一般就會進行訴訟，下面是勞動爭議的判決書。 勞動爭議的判決書1 勞動爭議糾紛判決書 原告劉××。

尾部：此部分包括仲裁員姓名、書記員姓名、裁決日期等。對于裁決書上的簽名是打印還是手寫，從各地實踐來看并不一致。鑒于《勞動爭議調解仲裁法》和《辦案規則》已明確規定裁決書需由仲裁員簽名，各地應按照此規定執行。

工傷八極仲裁怎么判

1、怎么賠償需要結合具體情況來判斷：用人單位有法定過錯，工傷職工解除合同有經濟補償金和一次性工傷醫療補助金、就業補助金。有法定過錯，只有一次性醫療補助金和就業補助金。

2、法律主觀： 由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為11個月本人 工資 。 【法律依據】 《 工傷保險條例 》第三十七條規定，職工因公致殘被鑒定為八級的，由工傷保險基金支付 八級傷殘 為11個月的本人工資。

3、處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起十五日結束，案情復雜需要延期的，可延長十五日。

勞動局已裁決我與單位解除勞動合同和一次性傷殘工傷結算待遇可是單位不...

八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

不對呀！在你工傷傷殘等級鑒定結果出來后的60日內，由社保局依據你的鑒定等級，把一次性傷殘補助金（九個月的工資）打到了用人單位的賬戶上，由人單位應當無條件的把錢轉給你才對呀。

勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

一次性傷殘就業補助金單位不給，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動者可去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁吧，工傷構成傷殘，在勞動合同解除后，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金需要支付一次性傷殘醫療補助金。勞動合同未解除解除時，工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

工傷后解除勞動合同后能否得到什么補償,時限又是多少?

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

工傷員工解除勞動合同有何損失?

從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失： 一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。

勞動合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動者賠償醫療費、住院期間伙食補助費、生活護理費、營養費、工傷期間的工資以及交通食宿費。如果因工傷致殘還應當賠償傷殘補助金、傷殘津貼。

工傷員工解除勞動合同有什么賠償？工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

工傷 后自己 解除勞動合同 有損失嗎？ 一是失去申請重新鑒定 傷殘等級 的權利。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

法律分析：工傷解除勞動合同員工有損失：（1）失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。（2）失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。（3）失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。（4）失去領取失業保險金的權利。

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