本篇文章給大家談談工傷多久是在上班途中，以及工傷期間多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、上下班途中工傷認定需滿足四個條件供貨工商上下班需要多長時間?_百度...
• 2、工傷申請有時間限制嗎?因為是上班途中發生交通意外,現在責任還在認定中...
• 3、上下班多長時間之內算工傷
• 4、上下班途中怎么認定為工傷

上下班途中工傷認定需滿足四個條件供貨工商上下班需要多長時間?_百度...

1、上下班途中工傷認定需滿足四個條件：用人單位與勞動者建立勞動關系；發生傷害事故是在合理的上下班途中；非本人主要責任；傷害是由于交通事故（包含機動車和非機動車）或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

2、上下班途中工傷認定需滿足四個條件具體是用人單位與勞動者存在勞動關系；非本人主要責任；在合理的上下班途中發生事故；傷害是由于交通事故包含機動車和非機動車或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。

3、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。_上下班工傷認定標準是怎樣的 依據《工傷保險條例》的有關規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。

4、法律主觀：上下班的時間與是否認定為工傷沒有直接聯系。認定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。

工傷申請有時間限制嗎?因為是上班途中發生交通意外,現在責任還在認定中...

1、法律主觀：交通事故認定 工傷，應當在事故發生之日起（或者公安交通管理機關作出事故認定之日起），用人單位應當在30天內提出 工傷認定申請 ，工傷職工可以在1年內提出工傷認定申請，超過時限會遇到時效障礙。

2、職工在工作中受傷，提出工傷認定申請是有時間限制的。

3、(一)申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請。

4、申請勞動工傷認定的期限是：發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

5、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

上下班多長時間之內算工傷

下班幾個小時內算工傷并無任何依據。工傷的認定只看受傷的原因，下班算工傷的情況是進行下班收尾工作然后受到傷，或者因為下班途中受到不是本人的原因的交通事故。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

根據相關法律規定關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。

法律主觀：上下班的時間與是否認定為工傷沒有直接聯系。認定工傷的情形包括工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。

上下班途中怎么認定為工傷

職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。是在公司規定的上下班時間；是上下班的合理路線。

根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。

上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規定的上下班時間。是上下班的合理路線。

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