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• 1、工傷住院費用由誰出錢
• 2、工傷賠償的費用由單位承擔嗎
• 3、工傷醫療費用由誰承擔
• 4、工傷期間醫療費誰負責
• 5、工傷住院生活費由誰出?

工傷住院費用由誰出錢

1、工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

2、工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

3、工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。

工傷賠償的費用由單位承擔嗎

1、法律主觀：如果單位為職工 繳納工傷保險 的，工傷賠償由單位與 工傷保險基金 按規定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險基金中先行支付，再由單位償還。

2、法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。

3、工傷保險待遇由社會保險基金和用人單位分別承擔支付責任。

4、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構支付相應費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業承擔責任。

5、工傷的賠償費用是由用人單位和工傷保險基金支付的。

6、工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。

工傷醫療費用由誰承擔

1、工傷醫療待遇外費用，應由用人單位承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、綜上所述，在工傷保險制度中，用人單位還應當為勞動者繳納工傷保險費，以支付工傷醫療費用等，如果用人單位沒有按時繳納工傷保險費，或者不承擔工傷醫院費用，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位依法承擔相關責任。

3、用人單位依法為職工繳納了工傷保險，并不意味著發生工傷后，用人單位就無需承擔任何責任。治療工傷產生的醫療費屬于直接經濟損失，醫療費中不符合工傷保險基金支付標準的費用，由用人單位承擔更符合工傷保險制度設立的基本原則。

4、法律主觀：工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

5、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

6、對于不符合規定標準的費用，各地規定不同，一般為誰同意誰支付，也有省市規定用人單位和工傷職工共同承擔的。法律依據 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷期間醫療費誰負責

法律主觀：工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

沒有保險的話，醫療費公司承擔。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。

工傷住院生活費由誰出?

1、工傷，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷生活費賠償誰負責 工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發放停工留薪期工資。

3、法律分析：職工工傷住院，所需伙食費從工傷保險基金支付，具體的支付標準由統籌地區人民 *** 規定。

4、工傷期間生活費標準由用人單位賠付。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，用人單位應當按照規定向工傷職工支付生活費，生活費標準由當地人民 *** 規定。

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