本篇文章給大家談談差旅費的扣除標準比例，以及差旅費的扣除標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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企業所得稅差旅費扣稅標準
1、法律主觀：企業所得稅業務招待費扣除標準是按實際發生額60%扣除，最高不超過銷售收入的5‰。業務招待費是指企業為生產、經營業務的合理需要而發生的而支付的應酬費用，是企業生產經營中所發生的實實在在、必須的費用支出。
2、不征稅：（1）獨生子女補貼；（2）執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；（3）托兒補助費；（4）差旅費津貼、誤餐補助。
3、差旅費企業所得稅稅前如何扣除《企業所得稅法》第八條規定“企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
差旅費稅前扣除標準是什么
1、差旅費在企業所得稅匯算清繳時沒有比例和金額的規定，可以按實際發生的金額進行稅前扣除。不過，因為企業所得稅稅前扣除必須要取得符合要求的票據，所以企業要稅前扣除必須取得對應的發票，沒有發票的部分要調增。
2、不征稅：（1）獨生子女補貼；（2）執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；（3）托兒補助費；（4）差旅費津貼、誤餐補助。
3、該扣除辦法明確了差旅費可以作為銷售費用與管理費用在企業所得稅稅前扣除，但應能夠提供證明其真實性的合法憑證。
4、從《企業財務通則》來看，只要是合理的并且不是應由個人承擔的差旅費，是可以在稅前扣除的。
匯算清繳差旅費費用扣除比例
1、企業所得稅匯算清繳的扣除標準：合理的工資薪金支出扣除比例：100%即企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。職工福利費支出扣除比例：14%即企業發生職工福利費不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
2、工資薪金支出，扣除比例100%相關政策規定：企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。職工福利費支出，扣除比例工資薪金總額14%相關政策規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
3、法律主觀：標準： 企業發生的職工福利費支出，不超過 工資 薪金總額14%的部分準予扣除。 企業發生的工會經費，不起超過工資總額2%的部分準予扣除。
4、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。
5、法律分析：企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰，福利費在工資總額的14%范圍內扣除。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內。
出差補助扣稅標準
按照國家規定發放差旅費津貼的標準可以參考以下規定：一般地區20元/天，特殊地區30元/天（深圳、珠海、汕頭、海南），允許在稅前扣除。差旅費補貼是用人單位因工作需要造成員工額外支出的一種補償形式。
不征稅：（1）獨生子女補貼；（2）執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；（3）托兒補助費；（4）差旅費津貼、誤餐補助。
報銷的出差補貼稅前扣除標準：單位實際發生的、合理的差旅費支出，取得提供證明其真實性的合法憑證，可以全額扣除。
差旅費企業所得稅稅前如何扣除《企業所得稅法》第八條規定“企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內。
差旅費開支范圍包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。個人取得規定標準范圍的差旅費津貼不征個人所得稅，超過標準部分并入取得當月工資薪金計算繳納個人所得稅。
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