本篇文章給大家談談宿舍腦溢血算工傷嗎，以及單位宿舍突發(fā)腦溢血算不算工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎
• 2、工人在宿舍突發(fā)腦溢血是否是工傷賠償
• 3、工人在工地宿舍突發(fā)腦溢血是否是工傷賠償
• 4、下班在宿舍腦出血算工傷嗎
• 5、工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠?

下班后在宿舍腦溢血算工傷嗎

1、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

2、不算。員工在宿舍休息時突發(fā)腦溢血，這不是在工作時間和工作崗位突發(fā)的疾病，按規(guī)定不能作為視同工傷處理，因此，不能認定為工傷。

3、不算。根據工傷認定標準得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因導致的，并不是發(fā)生在工作場所里，很難認定是工傷的范疇，是不算工傷的。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血是否是工傷賠償

法律主觀：工人在宿舍突發(fā)腦溢血，賠償如下：工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不能認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。

不能享受工傷保險待遇。主張工傷保險待遇、醫(yī)療費、護理費等等這些賠償，將很難得到支持。

關鍵看是否能認定為工傷。公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

沒有賠償，腦溢血屬于自身疾病不是職業(yè)病，宿舍不是工作地點，也不是工作時間。發(fā)生疾病與企業(yè)無關，企業(yè)不用承擔責任。就算是在工作時間，那么也是需要突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才能算的。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

工人在工地宿舍突發(fā)腦溢血是否是工傷賠償

工人在工地如果是因工突發(fā)腦溢血，通常屬于工傷賠償。

不能享受工傷保險待遇。主張工傷保險待遇、醫(yī)療費、護理費等等這些賠償，將很難得到支持。

若只是自己原因突發(fā)腦溢血的，不屬于工傷。因為工傷，可以得到的賠償有：治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等。農民工突發(fā)腦溢血賠償：建筑工地的農民工在工地宿舍突發(fā)腦溢血不屬于工傷。

下班在宿舍腦出血算工傷嗎

不算。根據工傷認定標準得知，下班回宿舍途中腦出血不可以申請工傷 ，因為下班回宿舍途中腦溢血，不是由工作原因導致的，并不是發(fā)生在工作場所里，很難認定是工傷的范疇，是不算工傷的。

法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時內死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

根據上述情形，不符合認定工傷的情形，也不屬于視同工傷的情形。不能享受工傷保險待遇。主張工傷保險待遇、醫(yī)療費、護理費等等這些賠償，將很難得到支持。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠?

法律主觀：工人在宿舍突發(fā)腦溢血，一般不屬于工傷，但可由相關的責任人來賠償醫(yī)療費、護理費或者喪葬費和死亡賠償金等費用。工人如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。

公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以獲得工傷保險賠償。如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報銷相關醫(yī)療費用，但不能獲得賠償。

工人在宿舍突發(fā)腦溢血，如果是勞累過度誘發(fā)腦溢血，所在工作單位如果的確存在過錯責任，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，追究用人單位責任的，可以依法獲得賠償。如果單位不存在任何過錯，則不需要賠償。

若只是自己原因突發(fā)腦溢血的，不屬于工傷。因為工傷，可以得到的賠償有：治療費、藥費、住院費、康復費、工資及福利待遇、傷殘補助金等。農民工突發(fā)腦溢血賠償：建筑工地的農民工在工地宿舍突發(fā)腦溢血不屬于工傷。

沒有賠償，腦溢血屬于自身疾病不是職業(yè)病，宿舍不是工作地點，也不是工作時間。發(fā)生疾病與企業(yè)無關，企業(yè)不用承擔責任。就算是在工作時間，那么也是需要突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才能算的。

宿舍腦溢血算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于單位宿舍突發(fā)腦溢血算不算工傷、宿舍腦溢血算工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。