今天給各位分享工傷沒評上等級解除勞動合同的知識，其中也會對工傷未定級員工解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有鑒定上等級,能不能向單位要賠償
• 2、工傷未鑒定可以解除勞動關系么
• 3、工傷沒有認定可以解除勞動合同嗎
• 4、如果工傷沒認定上,單位可以解除合同嗎?有沒有賠償
• 5、認定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?
• 6、工傷已認定,未做鑒定,可以解除合同嗎?

工傷沒有鑒定上等級,能不能向單位要賠償

工傷達不到級別，也是有賠償的，只是會有所限制。從相關勞動法律來看，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。

工傷鑒定不上等級有賠償。法律上規定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險條例的規定，享受以下工傷待遇：工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的；產生的醫療費、誤工費和伙食補助費可以報銷的。

法律分析：工傷沒有評上傷殘等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。 工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。

工傷未鑒定可以解除勞動關系么

法律主觀：勞動者還未鑒定工傷，除存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。

法律分析：未鑒定工傷不能解除勞動關系，工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成的，工傷鑒定可以了解清楚當事人實施具體行為和參加具體過程的詳細情況，工傷未鑒定便解除勞動關系則是不合理的行為。

在工傷沒有處理完結前，不建議解除勞動合同關系。因為工傷保險待遇的實現，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

工傷沒有認定可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業補助金。

2、法律分析：工傷沒有鑒定，受傷員工在規定醫療期的，用人單位不得解除勞動合同。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照有關法律規定解除勞動合同。

3、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

4、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

如果工傷沒認定上,單位可以解除合同嗎?有沒有賠償

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

工傷賠付沒下來可以解除合同嗎 在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。

如 不解除勞動合同 ，則暫時得不到。江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級 傷殘賠付標準 ： 一次性工傷醫療補助金 的基準標準為：十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級5萬元。一次性傷殘補助金未明確。

可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。

認定工傷沒有評級,單位可以辭退工傷員工嗎?

1、認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養費。

2、即使達不到傷殘等級，也受到我國法律的保護，依然屬于工傷。單位應該承擔該承擔的所有責任，如果你的勞動合同沒有到期，就不可以辭退你。

3、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

4、是不能的。辭退除了需要支付工傷的費用以外，還要支付辭退的賠償金。

工傷已認定,未做鑒定,可以解除合同嗎?

1、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

2、法律主觀：工傷已認定未做鑒定的，用人單位不可以解除勞動合同。因為工傷鑒定是需要證據支持的，而證據是由具體的行為和過程構成，一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。

3、在工傷沒有處理完結前，不建議解除勞動合同關系。因為工傷保險待遇的實現，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

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