本篇文章給大家談談工傷沒簽勞動合同沒買工傷保險，以及工傷沒簽勞動合同工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...怎么賠償?廠里沒有簽勞務合同,沒有給員工買保險?請問具體該怎么要求...
• 2、沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?
• 3、沒有簽訂勞動合同,沒有工傷保險出了工傷怎么賠償
• 4、臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?

...怎么賠償?廠里沒有簽勞務合同,沒有給員工買保險?請問具體該怎么要求...

1、首先，無論是否簽訂勞動合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業病，就可以申請工傷賠償。如果廠里沒有為員工購買工傷保險，也應該按照規定進行賠償。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。

3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。

4、在此情況下，您可以向用人單位要求簽訂勞動合同并補繳社會保險費。如果用人單位無法補繳社會保險費或者無法繼續聘用您，您可以向勞動保障監察部門申請經濟補償。

5、應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6、用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。

沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?

1、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。

2、如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

3、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

沒有簽訂勞動合同,沒有工傷保險出了工傷怎么賠償

1、未簽勞動合同，當事人有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、生活費等都由單位支付。

2、沒有簽勞動合同受傷的賠償有：未簽勞動合同，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；可先要求單位向當地勞動保障部們，申請工傷認定。

3、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

臨時工沒簽合同沒交保險工作中受傷了怎么理賠?

1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

2、法律主觀：臨時工工傷不簽合同未交保險的由用人單位進行賠償，按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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