本篇文章給大家談談工傷出現(xiàn)賠償有連帶責任嗎，以及工傷連帶責任怎么判決對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷仲裁有責任嗎
• 2、用工單位連帶賠償責任
• 3、因勞務派遣到用工單位的工傷賠償責任承擔
• 4、工傷雇主應該承擔什么樣的責任
• 5、勞動合同法工傷連帶賠償責任怎么認定
• 6、包工工人出現(xiàn)工傷責任怎么劃分

工傷仲裁有責任嗎

至于責任只要單位不是有意的，或者未提供必要的勞動保護的都不會付法律責任。但是出于人道單位應該給予生活上的關(guān)愛和慰問。

工傷申請勞動仲裁，是勞動者依法 *** 及申請法律救濟的權(quán)利，不涉及（也不會有）其他不利法律責任（刑事責任或行政責任）。即使主張不當或者主張過度，也只是得不到支持，不會被追究責任。

勞動仲裁能解決工傷待遇糾紛。因工傷待遇發(fā)生糾紛的，必須通過勞動仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。

用工單位連帶賠償責任

給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

法律主觀：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用工單位應當執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

用人單位與用工單位是否應當承擔連帶賠償責任，要看用人單位和用工單位是否違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關(guān)勞務派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害。

勞動合同法工傷連帶賠償責任認定：派遣工在工作過程中發(fā)生工傷，用人單位存在過錯的，用人單位依法和派遣單位承擔勞動合同法工傷連帶賠償責任。

因此，如上所述，用工單位不應連帶承擔責任，用工單位應主要承擔派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責任，用工單位不應承擔有關(guān)招聘，勞動合同訂立、變更、解除、終止等生產(chǎn)經(jīng)營過程以處產(chǎn)生的責任。

因勞務派遣到用工單位的工傷賠償責任承擔

1、勞務派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務派遣人員發(fā)生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

3、法律主觀：勞務派遣工傷賠償由誰負責勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

4、一般多在30%以下，不超過50%。，勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

工傷雇主應該承擔什么樣的責任

法律主觀：雇員受傷，雇主需要承擔賠償責任，但是，如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員遭受人身損害的，雇員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償。

法律主觀：如果雇員不慎受傷，雇主將承擔賠償責任（非自身故意或重大過失）。

法律主觀：雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔責任。如果雇主存在故意或者重大過失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。

勞動合同法工傷連帶賠償責任怎么認定

1、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。

2、用人單位依法登記注冊領取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標準給予工傷待遇。

3、用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。

包工工人出現(xiàn)工傷責任怎么劃分

1、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

2、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

3、包清工受傷責任賠償：工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任。包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任。

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