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勞動合同補充協議是否有法律效應
1、具有法律效應可以簽訂勞動合同的補充協議，只要不違反法律的強制性規定，系勞動者與用人單位的真實意思表示，就是有效產生法律效力的。
2、法律主觀：勞動合同是法律所規定必須簽訂的，但勞動合同補充協議則屬于約定事項，法律并不強求，但如果符合法律規定的，那么效力與勞動合同相同。
3、在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。該補充協議一般也由單位和勞動者各執一份，并且雙方需要按約定來履行。
勞動合同補充協議怎么寫?
1、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。 十本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
2、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方 簽訂的勞動合同 自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
3、補充協議書 篇2 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
4、合同補充協議書2 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
5、合同補充協議書 篇1 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
勞動合同的補充協議怎么寫
勞動合同的補充協議應寫明用人單位的名稱、住所；勞動者的姓名、住所、聯系方式等基本信息；所需補充的具體內容（例如勞動報酬、試用期、社會保險等）；以及雙方的簽名、蓋章和日期等事項。
合同補充協議書 篇1 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
合同補充條款：合同編號；甲方；乙方；鑒于，甲乙雙方本著互利互惠的原則，經友好協商，依據實際情況，在原合同基礎上變更合同條款部分內容，特訂立以下補充協議；協議內容變更部分為。
關于勞動合同更正補充協議如下 甲方： 乙方：（身份證號碼：） 鑒于：甲方和乙方于年月日簽署的《勞動合同》（以下簡稱“《勞動合同》”），有效期為年月日至年月日，仍在有效期內。
補充協議書 篇1 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
勞動合同補充協議書
1、合同補充協議書一 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
2、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。
3、勞動補充協議合法嗎單位的勞動合同補充協議，滿足以下情形之一的，合法有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
4、乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。 甲方與乙方協商一致后，確定乙方和合同有效期由原來的延長至。
5、在我國什么是勞動合同補充協議？ 合同“補充協議”或者稱為“協議補充”，是指當事人對于合同中的內容沒有約定或者約定不明確的，而達成的協議。
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