本篇文章給大家談談工傷主體法律，以及工傷主體法律法規對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、享有工傷保險權利的主體是什么
• 2、工傷保險賠償主體
• 3、工傷認定的相關法律規定
• 4、承擔工傷保險責任的主體
• 5、工傷受什么法律保護
• 6、工傷保險的責任主體是誰?

享有工傷保險權利的主體是什么

法律分析：享有工傷保險權利的主體是中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工。這些依照規定都可以享受工傷保險待遇的權利。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

法律分析：享有工傷保險權利的主體是職工、雇工。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工傷保險權利義務主體、保險待遇項目和支付時間不同的工傷待遇項目，權利義務主體、時間條件各不相同。

法律主觀：分公司可以作為工傷認定的主體。員工所在單位對員工的工作安全負有直接責任。員工發生工傷時，有義務向勞動保障行政部門申請工傷認定，以保護員工的合法權益。

工傷保險賠償主體

1、工傷保險由工傷保險基金賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。工傷保險是由公司支付，個人不用支付。

2、根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或 工傷保險 經辦機構。

3、用人單位承擔建立工傷保險關系及繳納工傷保險費的責任，發生工傷后且被認定為工傷的，由工傷保險基金承擔主體賠償（工傷保險待遇支付）責任。

工傷認定的相關法律規定

1、工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、工傷鑒定 程序的法律規定 第十七條職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

4、法律客觀：《工傷保險條例》 第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷；鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

承擔工傷保險責任的主體

1、法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

2、職工發生工傷應當由職工的工作的單位負責。如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。如果職工發生工傷的話，那么就由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

3、工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業法人、國家機關、事業法人等。個體工商戶、雇主是主體。

4、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔。 職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

5、法律分析：職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

6、根據《試行辦法》和有關政策規定，承擔 工傷 賠償責任的主體是“肇事者”，而不是企業或 工傷保險 經辦機構。

工傷受什么法律保護

1、工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、法律分析：工傷可以通過《社會保險法》《工傷保險條例》《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若病防治法》、《安全生產法》以及《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等法律進行索賠。

3、法律主觀：勞動法關于工傷的解釋為：執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

4、公證費、律師費、訴訟費等，是為了保護受害人的合法權益而發生的費用；精神損害撫慰金是對受害人造成的精神損失進行補償。工傷賠償和侵權賠償都是通過法律規定來保護受害人的權益，同時也規定了承擔賠償責任的主體和賠償標準。

5、法律依據：《工傷保險條例》第30條。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 伙食補助 標準：基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。 要求：住院期間。

工傷保險的責任主體是誰?

法律分析：施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。但是，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。

工傷 單位主體的確認是：法人是主體。法人在工傷性質認定活動中是被認定一方的法定主體。它包括：企業法人、國家機關、事業法人等。個體工商戶、雇主是主體。

法律主觀：工傷保險的主體：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構，首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者發生工傷的，如果用人單位有為勞動者購買社保的，工傷的責任主體是工傷保險部門，沒有購買的，責任主體是用人單位。

工傷保險條例》的規定，享有工傷保險權利的主體是職工、雇主 《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

關于工傷主體法律和工傷主體法律法規的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。