今天給各位分享不是工傷老板要賠錢(qián)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不是工傷 老板有沒(méi)有責(zé)任進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班路上自己摔傷老板要賠嗎
• 2、工地給我買(mǎi)了意外保險(xiǎn)傷后賠償金應(yīng)給誰(shuí)老板還要賠償嗎?
• 3、工人在工地受傷后,除了保險(xiǎn)公司外工地負(fù)責(zé)人是否也需理賠?
• 4、死者非工傷死亡案件,公司老板是否有賠償責(zé)任呢?
• 5、工人受傷私人老板怎么賠償

下班路上自己摔傷老板要賠嗎

1、下班路上自己摔傷， 不屬于工傷 ，用人單位不需要賠償。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故等情形的，可以申請(qǐng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén) 認(rèn)定為工傷 。

2、員工下班途中自己摔傷的，公司一般是不需要承擔(dān)責(zé)任的。除非員工摔傷是由于發(fā)生了非因本人主要責(zé)任導(dǎo)致的交通事故造成的，此時(shí)員工摔傷屬于工傷，公司需要承擔(dān)責(zé)任，對(duì)員工發(fā)放工傷待遇。

3、法律主觀：下班路上自己摔傷不是 工傷 。老板不需要賠償。

工地給我買(mǎi)了意外保險(xiǎn)傷后賠償金應(yīng)給誰(shuí)老板還要賠償嗎?

如果意外保險(xiǎn)受益人是你，保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該給你。如果這些足以彌補(bǔ)你的損失，老板可以不再拿錢(qián)，但不名夠時(shí)，老板還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司拿錢(qián)。按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人在工作期間受傷的，公用工單位也就是公司承擔(dān)賠償責(zé)任；但是如果是包工頭有過(guò)失的話，公司承擔(dān)完畢責(zé)任之后，可能會(huì)找包工頭追償。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

工傷保險(xiǎn)公司賠了老板需要賠，具體如下：按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。

造成了工傷的一般情況下都是由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償?shù)模哉f(shuō)老板一般情況下不會(huì)進(jìn)行過(guò)多的賠償了，要是自己的等級(jí)很?chē)?yán)重的話，那么老板也有可能會(huì)掏錢(qián)出來(lái)了。

法律分析：看保險(xiǎn)合同上約定受益人是誰(shuí)，保險(xiǎn)公司就會(huì)支付給誰(shuí)。

工人在工地受傷后,除了保險(xiǎn)公司外工地負(fù)責(zé)人是否也需理賠?

1、工地工人受傷包工頭賠償還是公司賠償工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

2、這個(gè)要看工人的保險(xiǎn)是什么險(xiǎn)種，如果是單位給上的意外傷害保險(xiǎn)，除了意外理賠的保險(xiǎn)金，工人還可以根據(jù)意外的具體情況，要求建筑公司給予一筆賠償款。

3、工人在工地受傷，屬于工傷；應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無(wú)力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

4、工傷員工可以向工地老板提出賠償。工傷一級(jí)傷殘，員工可享受一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，并能按月領(lǐng)取津貼，津貼按照本人工資90%計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)。

5、[單位承擔(dān)]到退休年齡退休的除外！工傷賠償具體數(shù)額因傷殘等級(jí)不同(需鑒定確認(rèn))、個(gè)人具體情況不同（如工資、被撫養(yǎng)人）、各地情況不同（如經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平均工資水平等）而不同。

死者非工傷死亡案件,公司老板是否有賠償責(zé)任呢?

1、按實(shí)際情況，勞動(dòng)者非因公死亡，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2、法律分析：非工傷死亡，公司也是會(huì)賠償?shù)模矔?huì)給直系家屬發(fā)放救濟(jì)金或者生活補(bǔ)助。

3、不屬于工傷死亡用人單位有補(bǔ)償嗎 不屬于工傷死亡用人單位也有相應(yīng)的補(bǔ)償，如下： 喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。

4、用人單位不存在侵權(quán)，不需要賠償。但該職工近親屬依法享受非因工死亡待遇，用人單位參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有參保的，由用人單位支付。

工人受傷私人老板怎么賠償

1、法律主觀：工人受傷老板賠償內(nèi)容： 如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷可以從 工傷保險(xiǎn)基金 中支付。

2、法律主觀：如果是私人老板，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。

3、(3)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

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