這篇文章給大家聊聊關于退休后離職補償標準，以及女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補償？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補償？
女職員工滿50周歲，達到了法定退休年齡，單位可以終止勞動合同。這時是沒有經濟補償的。
跟在單位工作了多少年沒有關系。
但是，為了利益最大化，可以從另外一個角度審查一下，看單位是否為員工繳納了社保？如果沒繳，那么可以要求單位承擔養老保險待遇損失。
湖南省離任村干部補貼規定全文？
1.生活補助（村干部任職滿3年，每月補貼30元，滿6年每月補貼60元，滿9年每月補貼90元，滿12年每月補貼120元，滿15年每月補貼150元，滿18年每月補貼180元，滿20年每月補貼200元，以此類推）；
2.離任村干部關愛基金（村干部任職累計滿30年，每年發放關愛基金）；
3.困難村干部幫扶（生活困難的村干部，根據困難程度給予一定幫扶）；
累計在村任職超過30年的，每人每月補助330元，由此可見，村干部在退休后可以申領補貼，但補貼金額并不高，是根據任職累計時長而定的，任職時間越長，補貼就越多，村干部連續任職滿20年，每月補貼200元，一年也就2400元。
辭職后工傷怎么處理？
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2020年03月14日
關注根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據《工傷保險條例》規定
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
勞動者受了工傷辭職后就賠償發生爭議，可以及時尋專業律師從旁指導幫助。
中央關于企業退休人員有哪些政策？
命題是指“企業退休人員”即已經退休，即已經發生的事件——“一般過去時”。
而不是滿足不滿足退休條件。
對于已經退休人員有哪些政策？是“一般現在時”即現在正在發生或者即將發生的事件。
退休后，企業或者機關事業單位員工退休人員除了領取當地社保局核定的養老金以外，大概有以下福利待遇。一、根據《社會保險法》規定，每年按比例增加養老金；
二、高齡補貼，一般70歲以上，個別地區65歲以上；
三、企業退休人員，部分寒冷地區，有采暖費補貼；
四、計劃生育獨生子女職工，一次性或按年發放計劃生育獨生子女獎金；
五、乘坐公共交通工具，半價或全免費用；
六、旅游景點門票半價或者全免；
七、逐漸建立繳納城鎮職工養老保險最低15年的退休養老金最低標準。這個最低養老金標準>最低繳費15年社保局核定的退休養老金標準；
八、80歲以上老人可以隨兒女戶籍關系，遷入兒女戶籍關系所在城市（除個別城市外，比如上海、北京等）；
九、逐漸健全我國養老體系，加強社區養老設施建設等。
十、少數地方 *** ，每逢新年、中秋節等節日，對于退休人員一次性發放慰問金，比如寧波等地。
十一、大部分機關事業單位退休人員享受重大節日慰問金或者禮品；
十二、少數國企單位退休人員享受重大節日慰問金或者禮品。
十三、繳納了住房公積金單位退休人員，可以一次性領取住房公積金個人賬戶余額（含單位繳納部分)。
十四、繳納城鎮職工醫療保險，退休時滿足最低繳費年限，退休后不用繼續繳納城鎮職工醫療保險，享受職工醫療保險待遇。
特別說明，上述政策有的是中央政策，有的是當地 *** 政策，有的是單位政策。如何辭職才會有經濟補償金？
你好，我從事勞動爭議處理工作十余年，在7年前也遇到過員工以公司為購買社保為由主動辭職的，然后去申請勞動仲裁，拿到了經濟補償金。為什么呢？原則上自己主動辭職是沒有任何補償金的，這個時候我們就要熟悉《勞動合同法》中關于員工可以被迫離職的情形，也就是說符合這些條件下，員工可以主動解除勞動合同，并且可以要求公司支付經濟補償金。我們分別來說一說。
被迫主動解除勞動合同和個人原因辭職的區別！為什么這里要加“被迫”兩個字，是為了讓我們更好地區別開來。因為即便是主動辭職，也分很多原因的。比如最常見的就是個人原因，這種情況下辭職，是沒有任何經濟補償金的。如果是其他符合被迫離職條件的離職原因，那么是可以額外要求經濟補償金的。所以離職原因這塊一定要弄清楚！
可以被迫離職并要求公司支付經濟補償金的情形有哪些？在這里，我們只說幾種最常見的，并且最容易取證的。對于那些不容易取證的，建議自己不要輕易去嘗試，否則到時丟了工作，還拿不到補償金，太吃虧了！
一、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
1、勞動保護：比如噪聲崗位要帶耳塞、焊錫崗位要帶口罩等等，如果公司不提供，那么就符合這樣的條件。但這個相對也比較難取證，所以用這個申請被迫離職的，也是少數。
2、勞動條件：這個容易理解，比如工作地點、工作崗位、工作時間。公司單方面違法調崗、降薪等等都屬于這類情形，而且相對比較好取證。
二、公司未及時或足額支付工資。
這個是我們經常遇到的，主要分為兩個部分。
1、公司未及時支付工資。一般在每個月底之前還未支付完上個月的工資，就屬于未及時支付工資，也就是拖欠工資。有些城市的要求還會比這個要嚴格一點，比如深圳市。
2、公司未足額支付工資。比如公司克扣工資、罰款、無理由降薪等等都是。
三、公司未依法繳納社會保險。
到現在，還有很多公司不愿意給員工繳納社保。這個是最好取證的，只要能證明勞動關系，基本上就能拿到經濟補償金。另外如果要補繳社保，則是去社保部門要求。
被迫離職，在寫解除勞動合同通知書（辭職書）時應該注意什么？這里要記住，千萬不要寫“個人原因”，不然和被動，這個直接關乎到能不能拿到經濟補償金。
一般被迫離職，一定要寫清楚離職原因，比如“拖欠x月工資”“未依法繳納x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要寫公司制式的辭職單，而是通過郵寄的方式，向公司寄送關于被迫離職的通知函，這樣便于取證，也比較著正規。
總而言之，只有符合被迫離職的情況，我們才可以主動去解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金，但最關鍵的是我們一定要注意操作流程和收集有效的證據。不要意氣用事！以上回答，希望可以幫到您！
文章到此結束，如果本次分享的退休后離職補償標準和女職工滿50歲，已上班10年，疫情后公司要求離職，有沒有補償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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