推銷量是企業成功的關鍵，但完不成推銷量要加班違法嗎？從勞動法規和勞動合同來看，

1、完不成推銷量要加班違法嗎？

從勞動法規和勞動合同來看，推銷量是企業成功的關鍵，但加班不能違反法律法規，也不能超出合理的勞動時間標準，否則將會受到法律的懲罰。

2、什么是合理的勞動時間標準？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時，加班時間每日不得超過三小時，每月不得超過二十四小時。

3、如何解決推銷量不足的問題？

要解決推銷量不足的問題，企業首先要分析原因，查明推銷量不足的原因，然后采取有效的措施，如改善產品的質量，提高服務水平，提升市場宣傳的力度，提高推銷員的技能水平等。

4、如何保障加班得到合理的報酬？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定，加班的報酬應當不低于正常工作日的工資報酬的一百五十％，因此，企業應當確保加班報酬不低于該標準，以保障勞動者的合法權益。

完不成推銷量要加班違法嗎？答案是肯定的，要解決推銷量不足的問題，企業應當分析原因，采取有效的措施，同時應當保障加班得到合理的報酬，以便保障勞動者的合法權益。