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事業單位國家病假規定2023是怎樣的?
1、法律主觀：事業單位請假新規定，機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。
2、機關事業單位請病假規定：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
3、機關事業單位請病假規定： (一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
4、病假工資每月按25天折算，折算后的尾數四舍五入。
5、（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
事業單位職工休病假最新規定是什么
機關事業單位請病假規定：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。 工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。
法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
事業單位病假規定是什么
法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
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