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關于疫情期間各情形下職工工資待遇支付標準匯總
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地 最低工資標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，標準為當地最低工資標準的70%-80%。
生活費標準是不低于當地最低工資標準的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。
法律主觀：疫情休息期間的工資與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
不能認定為工傷的新冠肺炎患者，其工資報酬標準按照職工患病或非因工負傷處理；疫情防控期間，職工根據用人單位要求通過網絡、電話等靈活用工方式完成工作任務的，用人單位應當按正常工作的標準支付勞動報酬。
北京居家隔離期間工資發放的明文規定
1、隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2、在隔離期間，實施隔離措施的人民 *** 應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。
3、假如屬于兩地出行導致的隔離或者居家隔離，這種隔離不屬于《傳染病防治法》規定的隔離，其工資發放情況有以下兩種情況：經過協商隔離期間可以在家辦公的，公司按照正常出勤支付工資。
4、居家隔離期間工資一般是由勞動者和用人單位來進行協商計算，如果沒有進行協商的，那么就可以直接按正常的工資來進行發放；而對于超過一個工資的支付周期還沒有上班的話，那么就會放發相應的生活費用。
疫情期間勞動法工資發放規定
法律解析：疫情期間 勞動法 規定的 工資 發放標準如下： 第一，如果企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按 勞動合同 規定的標準支付職工工資。
疫情工資發放標準是：職工被隔離觀察期間的工資標準：職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。
律師解析 疫情期間勞動法規定的工資發放標準如下： 第一，如果企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
關于員工工資發放，有下列兩種情況：（一）未能按時復工的職工因受疫情影響被隔離無法按時復工的國家發布政策規定，公司不能以勞動法為由與該職工解除合同，應當按正常工作勞動，正常支付工資直至隔離期解除。
如果超過1個月了，如果這期間員工有提供勞動，則工資標準不應該低于當地的最低標準；如果超過1個月了，且職工無法提供正常勞動的話，就應該按照當地 *** 規定的數額進行發放。
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