今天給各位分享工傷其間工資被克扣怎么辦的知識，其中也會對工傷期間單位克扣工資怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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單位克扣工傷款怎么辦
最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
對地企業克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進行投訴：打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。
法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律分析：工傷保險支付的工傷待遇是給勞動者的； 如果之前發生的醫療費用人單位已墊付，那么工傷保險報銷的醫療費部分，應該支付給用人單位。
工傷期間單位克扣工資怎么辦
1、法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2、因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。
3、法律分析：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷保險金克扣工資應該怎么處理
法律分析：工傷職工的工資應當由用人單位按正常工資支付。 工傷保險條例的規定： 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。
繳納工傷保險 時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報； 或者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。 工傷保險應當由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。
單位克扣工傷賠償金
本人要清楚，我國法律規定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據工傷程度計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
如果向公司申請工傷鑒定完之后就可以把工傷認定結果交給公司，讓公司來進行處理，對于傷殘等級獲得的補償也是有不一樣的，主要補償就是有醫療費傷殘補助金，就業補助金，醫療補助金，護理費等一系列的補償費用。
工傷賠償款打到了單位單位給我們農民工不會克扣。根據相關公開資料查詢了解到，工傷賠償款打到單位后，由單位統一打款打到農民工的卡上，是有打款憑證的，沒有克扣行為。
因為工傷而老板扣工資該怎么辦?
1、法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。
3、工傷是不可以扣工資的，老板的行為是違反勞動法的。可以打12333電話投訴。
4、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
5、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
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