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本文目錄一覽

• 1、扣除工資的法律規(guī)定
• 2、扣發(fā)工資觸犯了哪一條法律
• 3、勞動法關(guān)于公司罰款的規(guī)定

扣除工資的法律規(guī)定

1、但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。

2、克扣工資按勞動法補償和賠償，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令按克扣的額度加付50%至100%的賠償金。

3、《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4、勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

5、勞動法隨便扣工資的規(guī)定包括： 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、《中華人民共和國勞動法》工資克扣規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

扣發(fā)工資觸犯了哪一條法律

無故扣工資違反了中華人民共和國勞動法，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金這條規(guī)定。

法律主觀：任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動監(jiān)察大隊 投訴； 法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。

公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法關(guān)于公司罰款的規(guī)定

企業(yè)違反勞動法由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元-2000元以下罰款。給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

用人單位沒有對勞動者罰款的權(quán)利。單位是不得隨意克扣員工的工資，需要嚴(yán)格遵守勞動合同法公司罰款法則，所以單位對員工的處罰只能列入獎勵性待遇中，或者給予公司內(nèi)部的行政處罰項目。

法律主觀：公司無權(quán)罰款，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以扣工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

勞動法規(guī)定員工罰款最高是員工工資的20%。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。

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