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公司打球受傷算工傷嗎
法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
小張認為自己的情形屬于工傷，要求公司按工傷待遇處理。而公司則認為是因為對方球員的沖撞才造成的，與公司無關，無法認定為工傷。雙方對此意見相左，產生了爭執。河北諾亞勞動法專家點評：此種情形應該認定為工傷。
法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
如果是在工作時間內因為工作原因遭受傷害，應當認定為工傷。
職工午休打球受傷算不算工傷
1、員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
2、法律分析：根據我國法律規定，屬于個人原因，不算工傷。
3、下班打球不算工傷，也不能認定為工傷，因為不符合工傷的條件，如果是因為工作或者是在工作的途中發生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認定為工傷的，但是在非工作期間，發生的意外和事故，不能算作是工傷。
單位組織籃球賽骨折算工傷嗎
1、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬于工傷。
2、法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
3、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
4、認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。
下班后在公司打球受傷怎么賠償
如果您在下班后在公司打球受傷，是否能夠得到賠償取決于您所在公司的具體規定和勞動合同中的條款。一般情況下，如果打球是在下班時間，且是在公司允許或者組織的活動范圍內進行的，那么公司有可能承擔相應的責任。
在公司受傷了賠償具體如下：在公司受傷了，公司需要賠償的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
在公司受傷了怎么賠償在公司受傷了一般是由于工傷，公司應該為勞動者申請工傷認定，由工傷保險賠償，公司需要賠償的項目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
法律分析：對于在公司受傷的情形，屬于我國法律規定的工傷的，其用人單位需要賠償其醫療費、護理費、營養費、停工留薪工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金等費用。
在公司受傷了的賠償方法：向用人單位說明情況，并向當地的社會保險行政部門申請工傷認定；在收到工傷認定決定書后，向社保保險經辦機構申請工傷賠償，根據提交的決定書和醫療費用的憑證，按核定數額賠償。
參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?
1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
3、法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。
4、法律主觀：在企業辦的運動會上受傷算 工傷 。
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