本篇文章給大家談談下班打球受傷算工傷嗎，以及下班后在單位打籃球受傷算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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下班途中摔傷骨折算工傷嗎?
法律主觀：勞動者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認定 后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
上下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎上下班途中自己摔倒骨折一般不算工傷。
對于在下班的路上摔傷骨折的情形，如果是下班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，是可以被認定為工傷的。
在單位打球打壞了腿算不算工傷
1、法律分析：工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
2、法律分析：員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
3、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
4、不算工傷(因為既不是工作時間，也不是工作場所，更不是因為工作原因）《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
5、屬于單位組織的體育活動的，算工傷；不是單位組織的，不是工傷。
下班后受傷算工傷嗎
1、法律主觀：下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
2、下班后出車禍是否為工傷應視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。
3、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
4、在工地上下班后受傷，是否屬于工傷，應當根據具體原因而定，因工作原因導致的傷害是可以認定為工傷的，根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
5、勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。
6、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
打籃球遭扭傷算不算工傷
1、屬于單位組織的體育活動的，算工傷；不是單位組織的，不是工傷。
2、法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
3、打球腳踝崴了然后又在公司受傷了算工傷。根據查詢相關 *** 息顯示，工傷保險條例規定，職工在工作時間，工作場所，因工作原因受到傷害，按工傷論處或者患業病等情形的，按工傷論處，上班期間在公司受傷按照條例規定算是工傷。
4、通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
下班時間摔傷算不算工傷
1、下班時間摔傷算不算工傷下班時間摔傷不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，才符合工傷認定的標準。如果是自己在下班時間不小心摔傷，是無法認定工傷的。
2、員工下班路上摔傷不是算工傷。相關法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。
3、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
4、員工在下班路上自己摔傷，不屬于工傷；若在下班路上，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中發生的摔傷，并且在合理時間內和合理路線的下班途中，才能認定為工傷。
5、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。
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