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單位籃球比賽,訓練時頭部被撞開,縫了十八針,算工傷么?
屬于工傷！可以申請工傷認定，你這樣的事情我也親自處理過，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
能評工傷，畢竟籃球比賽是單位組織的，出了事故理應按工傷處理，走完醫保剩下的應按工傷賠償。
只要面痕面積大于二平方厘米就可以構成十級傷殘。如果是工傷享受工傷保險待遇，報銷相關費用支付工傷醫療期間工資，如果構成傷殘需要支付一次性傷殘補助金。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
單位組織打籃球受傷是否屬于工傷
1、法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當認定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
2、屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
3、認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。
4、員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
單位組織的籃球賽受傷算工傷嗎
屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務時受傷，應屬于工傷。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
認定為工傷。從上述法規及文件看，小張參加籃球賽雖然是因對方沖撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬于國務院法制辦的復函中所提及的體育活動性質。
心血管硬化，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的可認定為工傷的情況，也不在第十五條規定的可視同工傷的范疇，不能被認定為工傷。因此，公司組織的籃球比賽突然心血管硬化，不能算工傷。
算工傷，因為是單位組織藍球訓練匯受的，又在上班時間受傷，這算是工傷。
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