大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國有股權轉讓員工補償標準的問題，以及和國有控股企業股權轉讓職工可以要求賠償嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公司經營權轉讓了（變更了股東），員工辭工有什么經濟補償嗎
如題，公司經營權轉讓了（變更了股東），員工辭職是沒有經濟補償的。
根據勞動法來看，員工提出離職有補償的情況只有一種。
那便是：《勞動合同法》的38條，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
只有在這種情況下辭職會有經濟補償哦，希望能幫到您！
國有控股企業股權轉讓職工可以要求賠償嗎
《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》(國資委、財政部第3號令)規定，轉讓國有股權導致轉讓方不再擁有控股地位的，才必須按照進行職工安置。如果只有一部分國有股權轉讓，并且國有股不喪失控股地位的，無論股權怎樣變更，都可以不安排職工安置。因為股權轉讓顧名思義，只是股權比例或股東身份發生了變化，公司依然存在，與職工建立勞動關系的是公司，而不是股東。實踐中，我們也遇到央企作為控股股東股權轉讓時，職工既要拿到身份轉換補償金同時又要繼續保留工作的各種要求，試圖阻止國有控股企業不要退出，認為一旦民營企業介入職工的利益沒有保障，幾次職代會也無法通過職工安置方案。其實，這是職工對于特別負責任的中央企業和律師事務所的誤解或者要挾，國有控股企業股權轉讓不是必須要安置員工，目標公司有法律規定的義務履行與職工的勞動合同，因為勞動合同法生效后，目標公司不可能與職工沒有勞動合同。股東的變更并不影響勞動合同的執行。如果職代會對于合法的職工安置方案不予通過，可以選擇的其他解決辦法是：A：直接依法審批后進入產權交易中心進行股權轉讓;或B：由目標公司按照勞動合同法規定的程序先進行經濟性裁員，解除部分或者大部分職工的勞動合同后再啟動股權轉讓程序;或C、目標公司依法進入清算程序，安置職工后進行重組或股權轉讓。
股權被人私下轉賣怎么辦
簡單的說說吧
分幾種情況。（1）股份代持，你是實際出資人，他是顯名股東，代持你的股份，把你股份賣掉了，又再分兩種情況，一是股份代持的事實，其他股東知道，二是其他股東不知道。如果受讓人是其他股東，他明知的話就不是善意了，他無權取得股權，所以可以請求撤銷股權轉讓合同。受讓人是否明知對于善意取得的認定問題，很重要。
（2）不談代持，一般的股權轉讓，有一個優先購買權問題，有一個手續的問題，包括通知其他債權人等等，細節問題有空再補充吧！
國有股權轉讓一定要安置職工嗎
如果只是轉讓一部分不需要進行職工安置，如果轉讓全部股份，就需要進行職工安置。《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》國資委、財政部第3號令第十一條：轉讓企業國有產權導致轉讓方不再擁有控股地位的，在簽訂產權轉讓合同時，轉讓方應當與受讓方協商提出企業重組方案，包括在同等條件下對轉讓標的企業職工的優先安置方案。國有控股企業股權轉讓不是必須要安置員工，目標公司有法律規定的義務履行與職工的勞動合同，因為勞動合同法生效后，目標公司不可能與職工沒有勞動合同。股東的變更并不影響勞動合同的執行。擴展資料：國有股權轉讓中職工的安置問題如果職代會對于合法的職工安置方案不予通過，可以選擇的其他解決辦法是：
1、直接依法審批后進入產權交易中心進行股權轉讓;
2、由目標公司按照勞動合同法規定的程序先進行經濟性裁員，解除部分或者大部分職工的勞動合同后再啟動股權轉讓程序;
3、目標公司依法進入清算程序，安置職工后進行重組或股權轉讓。
股權轉讓直系親屬之間有影響么
股權轉讓直系親屬之間沒有影響。股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。股權轉讓是股東行使股權經常而普遍的方式，中國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部出資或者部分出資。
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