本篇文章給大家談談公司股權轉讓職工職業病工傷賠償，以及單位股權轉讓員工可以申請賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
公司股權轉讓員工是否可以獲得賠償
公司股權轉讓，并不影響公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。
公司股權轉讓后還需要賠付員工嗎 公司股權轉讓，并不影響公司的正常經營，如果沒有違反 勞動合同法 規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。
一般來說，股權轉讓，導致公司的股東發生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。除非因股權轉讓，導致公司提出變更或解除勞動合同，才可能涉及經濟補償。
職業病工傷賠償標準
1、職業病可以賠償標準根據《工傷保險條例》的規定，職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。
2、標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
3、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。
4、一級職業病賠償標準，從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
職業病怎么賠償
職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
職業病可以賠償標準根據《工傷保險條例》的規定，職業病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。
職工一旦被鑒定為職業病，可以認定為工傷，獲得工傷賠償。
法律主觀：職業病工傷賠償標準：用人單位與勞動者簽訂時，應當將可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。
公司被收購工傷員工怎么處理
法律分析：如果是公司被收購了，對于原公司的員工有兩個處理方式：勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
可以保留勞動關系；可以要求原單位按照工傷保險條例支付工傷保險待遇！您應該明確公司是股權轉讓，還是資產收購。如果是股權轉讓，無需談判。自己找新的領導商談。新企業依然要負責工傷職工的。
公司被收購，原來的勞動合同應該繼續履行，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經濟補償。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司股權轉讓職工職業病工傷賠償的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于單位股權轉讓員工可以申請賠償嗎、公司股權轉讓職工職業病工傷賠償的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
