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用人單位分立、合并、轉讓的應如何落實工傷保險待遇問題
法律分析：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一)喪失享受待遇條件的； (二)拒不接受勞動能力鑒定的； (三)拒絕治療的。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。 第十三條工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民 *** 墊付。
(2)支付一次性傷殘就業補助金，由用人單位支付：五級傷殘27個月，四級傷殘24個月。 患職業病的，一次性工傷醫療補助金在此標準基礎上增發30%。
第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： (一)喪失享受待遇條件的； (二)拒不接受勞動能力鑒定的； (三)拒絕治療的； (四)被判刑正在收監執行的。
對以前的工傷如何解決?
1、法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業病的職工，工傷保險待遇已經按原有關規定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應享受的工傷待遇按《條例》新規定執行。
2、除享有工傷醫療之外，因為工傷致殘影響勞動能力，完全喪失勞動能力的退休；大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當對其工資實行補差，達到受傷前一定標準。
3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司有工傷案件在前,法人又和他人簽訂公司轉讓協議,逃避執行,這協議有...
明確一個問題，你不是法人，“法人”不是人，是組織（公司）。你是公司（法人）的法人代表。法人對公司的員工具有工傷保險責任，從法律關系上，法人就要賠償工傷員工的待遇，你（你的公司）應當支付工傷員工的待遇。
沒有法律效力。法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人，因此法定代表人的行為，就是企業、事業單位等本身的行為，免責協議是無法免除法定代表人的權利和責任的。
裁判文書必須具有可執行的內容。所以從原則上來說不能強制執行法定代表人的個人財產。法律依據 《中華人民共和國公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
發生工傷后，需要先申請傷殘鑒定，工傷鑒定后再與用人單位協商賠償，簽訂賠償協議，協議在簽訂前建議讓律師查看下 這明顯是公司規避風險。一般來說，流程應該是這樣的：先到人力資源和 社會 保障局申請工傷認定。
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