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本文目錄

1. 30年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 公司異動(dòng)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 未簽合同的雙倍工資追償可以追幾個(gè)

30年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

30年工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)

具體要看勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

公司異動(dòng)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

以調(diào)動(dòng)工作崗位為由辭退員工，如果員工能勝任工作，則屬于非法辭退，這樣，單位要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

單位要調(diào)整員工的崗位，應(yīng)當(dāng)先和員工溝通，這屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。不能在員工不知情的情況下，擅自調(diào)動(dòng)乃至辭退。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，解除勞動(dòng)合同的，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：工作一年支付一個(gè)月的工資，半年到一年的支付一個(gè)月的工資，工作半年的支付半個(gè)月的工資。

未簽合同的雙倍工資追償可以追幾個(gè)

18年12月25日入職公司未與你簽合同，依法從19年1月26日至19年12月24日，公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

但是，會(huì)涉及到一個(gè)仲裁時(shí)效問題（1年），目前認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。如按一個(gè)整體來算，未超過時(shí)效；如按月來算，部分月份已超過1年的時(shí)效。

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