今天給各位分享工傷發生雙倍工資的知識，其中也會對工傷雙倍工資如何計算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動合同法雙倍工資標準是什么
• 2、工傷期間不續簽合同能雙倍賠償嗎
• 3、沒簽勞動合同工作兩年受工傷休息一年多以后能要雙倍工資嗎?_百度...
• 4、雙倍工資要仲裁還是訴訟
• 5、向勞動局進行工傷仲裁的時候沒有簽訂合同可以申請兩倍工資賠付嗎

勞動合同法雙倍工資標準是什么

1、雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、法律主觀：《 勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

工傷期間不續簽合同能雙倍賠償嗎

1、需要支付雙倍工資。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資以十一個月為限。

2、有補償。工傷導致殘疾的，到期不續簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

3、沒簽勞動合同的工傷賠償能同時主張雙倍工資和辭職時的補償金。首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷后合同到期了不續簽有補償。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十四條規定，用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動合同法的規定承擔相應的經濟補償義務。

沒簽勞動合同工作兩年受工傷休息一年多以后能要雙倍工資嗎?_百度...

用人單位應當在30天內與勞動者簽訂書面勞動合同，如果未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起應當支付勞動者雙倍工資，從知道權益受侵害起一年內可以提前勞動仲裁，超過過一年仲裁時效的，仲裁委不會受理，只能向法院起訴了。

單位超過兩年都沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自入職第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過十一個月。法律分析公司沒有跟勞動者簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位賠償。

已經工作兩年的，未簽勞動合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過，不受法律保護兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資。

工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

兩年沒簽勞動合同的賠償標準是按照雙倍工資來賠償，但是，未簽勞動合同的經濟賠償不會超過一年，也就是索賠雙倍工資的時間是從入職以后的一年內。

雙倍工資要仲裁還是訴訟

1、法律分析：雙倍工資的判決執行是人民法院。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

2、口頭約定的年底雙薪不發可以私底下協商解決或者是提供證據，通過勞動訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最后沒發可以收集證據，申請仲裁，依法要求賠償。

3、需要。未簽勞動合同的雙倍工資訴訟時效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內需要向人民法院提起訴訟，勞動爭議不可以直接向法院起訴，應當先向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

向勞動局進行工傷仲裁的時候沒有簽訂合同可以申請兩倍工資賠付嗎

1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以要求用人單位支付雙倍工資。

2、可以的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞 動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、可以申請5個月兩倍工資。如果在工作一年內未與單位簽訂勞動和合同，勞動者可以申請2倍工資賠償。注意仲裁時效是一年內。根據《勞動合同法》第82條，《勞動爭議調解仲裁法》第27條。

5、不可以申請仲裁雙倍工資。申請雙倍工資勞動仲裁要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

工傷發生雙倍工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷雙倍工資如何計算、工傷發生雙倍工資的信息別忘了在本站進行查找喔。