各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享關停補償標準案例，以及化工企業強制關閉怎樣賠償？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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化工企業強制關閉怎樣賠償？
1、公司搬遷，但是公司與員工還存在勞動關系，那么員工需要到新的公司地址去上班。
2、如果公司因此辭退員工，那么需要支付員工經濟補償。
3、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算，也就是N+1的賠償。
因社會公共利益而關停的企業，有沒有合理的補償呢？
前言：北京吳少博律師事務所-專注于企業環保關停 *** 。本文為北京吳少博律師事務所吳少博律師原創文章，禁止用于商業用途，第三方轉載請注明出處，案件委托，案件咨詢，可登錄我所官網預約咨詢。化工企業的關停是一個大勢所趨，不可避免的。那么既然是不可避免的，我們就要想一想有哪些辦法能夠解決后續的問題，化工企業關停的問題。所以說咱們今天就講一下，化工企業面臨關停，作為我們律師應該怎么看這個問題？化工企業關停的原因首先我們來講一下，造成這種化工企業關停的原因有哪些呢？前天我們在講座當中也提到，其實大范圍的原因只有三個，安全生產的原因、環境污染的原因，還有一個產能政策淘汰的原因。那么在實務當中基本上就這三個原因。
安全生產，剛剛發生的江蘇響水安全生產責任事故，就是安全生產的問題。那么環保污染，你不管是在特殊地域，還是你的超標排放，還是你不滿足環評以及排污許可證辦證的要求，那么都可能引起由于環保的問題而造成了化工企業關停這個結果。政策的原因就是我們國家現在一直在調整產能政策，往往都實行一種指標制生產，不光是化工類的，印染類的，煤炭類的，鋼鐵類的，其實都在按照這種產能指標制在進行生產，所以說一般情況之下面臨化工企業關停的話，這三種原因是偏多的。
行政機關關閉化工企業會采取的措施那么應該采取哪些措施呢？一旦化工企業大勢所趨關了，作為法律工作者也好，作為化工企業本身也好，應該積極的采取相應的手段，來達到后續或者是繼續恢復生產經營，或者說是轉產或者說是采取其他的方式來讓企業繼續存續。我大約總結了行政機關關閉化工企業的時候，往往會提到這么幾個問題。
第一個要求你限期整改，限定一定期限之內要整改到位，滿足一個合法經營企業的要求，或者說按照環境保護部有關污染企業，停產限產的相關規定限制你生產，比如講生產線只能開一條，原有的生產產量降低，其實就是一種直觀的限品生產，或者說責令你立即停業停產，完全是一種停產的狀態。但這種停產跟我們要說的關閉關停，從法律上還不是一個概念。停產是按照環境保護法以及環境保護法相配套的相應的法律法規，很多都是行政規章，而且往往責令停產是有一定的期限的，我們可以查閱一下環保部所頒布的限產停產管理辦法當中，是吧？這是一個。
再一個，關閉淘汰，那么關閉淘汰就沒有時間問題了。不是說還給你時間讓你如何整改到位，或者說給你一定的時間讓你達到標準再恢復生產，就不存在這個問題了。就直接一次性關閉了。而且大家都清楚，行政行為送達之日起，立刻發生行政效力。
再有，搬遷入園問題，可能需要你搬遷，由于你原有的企業沒在化工園區之內，而且坐落在什么河道村莊等等相應的范圍，那么現在就提出要求，要求你搬遷入園，入哪個園就入化工園區，不是入工業園區，是入專項的化工園區。這是作為行政機關往往會給化工企業關停關閉停產限產乃至要求搬遷，往往就采取這么幾個綜合性的手段，他也有次序的，因為它往往是列一定的名單。如果說你在他這個名單之內，可能只給你要求限期整改就可以了，因為他認為不需要關閉。也就是說達不到關閉你的法定要件或者說他們衡量完了以后，你企業的手續也好，產能也好，環保污染也好，安全責任也好，不需要把你關閉關停，那么這個時候就限期整改，限期整改就可以，它往往是有一個內在的次序。
化工企業應對策略那么作為化工企業主，面臨這些問題應該怎么辦？我們來提幾個思路。我們提這個思路，一般情況下也是有相應次序的。
第一個就是申請公開補償資金要求進行撥付，為什么要這么做？因為現在在我們國家減產減能檢排放的這種主觀要求之下，相應的部門在進行關閉關停的時候，往往都有專項資金的撥付。那么資金量可能大可能小，這不一定。那么作為你來講，作為利害相關人，可以通過信息公開的方式來要求公開。針對我們這樣的企業，國家到底出臺了哪些補償政策，來要求撥付相應的關閉關停的補償資金。
第二個就是向關閉關停等決定作出的行政機關申請行政補償。前面我們講過了，這是一個政策層面。因為他前面已經有了，你只需要要求撥付就可以了。那么第二個是個法律層面，行政機關作出決定之后，他就承擔了要對你進行行政補償的法定義務。
第三個就積極協調要求進入到化工園區。我們大家要清楚，現在有個大形勢，化工類企業想存續下去，必須入園。我記得國務院也有相應的指導意見，不能單獨存續，必須是入到專項的化工園區去。他可能把你們安置到一個地點，或者說以前本縣本市內就有化工園區，要讓你并進去，會有這種狀況。
第四個就是轉產到一些輕污染的與你現有生產的相近的項目當中去。我以前是生產一個重污染的項目，那么與我關聯的生產工藝跟工序，還有些輕污染的，他可能就會出現要求你轉產這個也是作為企業主應該主動要求，也就由原有的重污染轉向輕污染。原有的監管重的行業，轉向監管輕的行業。那么在實際當中我們也看到，有些時候你比如講制作一些化工藥品的時候，它本身就有一個輕重的問題，可以從重污染轉向到輕污染行業。
第五個就是產能指標置換，進行股份合作。如果企業關閉，關停了以后確實做不下去了，我們就要考慮怎么讓我的企業下一步有個生存空間，這就我們前面談到，往往對這些企業都有產能指標，那么產能指標其實也是一種資質，也是從某個角度講可以進行市場交換。有些企業可能本身在化工園區之內，但是它沒有產生指標，它就不能搞生產，對吧？但是你能不能用自己的指標，企業的資質，跟一些缺少資質的進行交換。其實交換說的是一個淺層的概念。那么用法律概念來講，進行股份制合作，我覺得這也是可以考量的。在實務當中我們也是見過的。
第六個技術專利轉讓或者股份合作。如果說你的產業，或者說你手里掌握的專利技術是非常過硬，是非常高的，技術含量是非常高的，那么這個時候別人又不掌握，那么你是不是考慮到跟其他不掌握的公司來進行合作？這六個方面就是我們對面臨關閉關停的化工企業，應該采取怎樣的思路？采取怎樣的方式去解決自己下一步能夠繼續生存的一些方式跟手段。
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企業因環保被關停如何賠償工人？
公司因環保關閉，員工可以得到相應的賠償。比如每工作一年就要多發一個月工資，另外再額外多發1月工資。比如說工作10年可以拿到額外的11個月工資，工作三年可以額外的拿到四個月工資。
2020煤礦關閉補償標準？
1、根據你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規定，沒有商量的余地。
2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險（一直繳納到你們關閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規定強制性繳納的，也是個人的權益。
3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。
4、根據當地政策，一次性補償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。
企業政策性關停后，對職工經濟補償有哪些規定和標準？
經濟補償標準和支付辦法。
（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工，占改制后企業職工人數的××%。
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