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國家關停企業補償標準
1、企業按 *** 要求關停，用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
2、關于環保關停生產企業的補償政策標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、停產停業損失補償標準是什么停產停業損失的補償范圍一般限于直接經濟損失，具體包括被征收人的利潤損失和因搬遷產生的費用，對間接損失和其他費用則不予賠償。
4、這個獎勵的標準一般在總款項的3%左右。政策性關停是指行政主體基于公共利益的需要，在特定區域或者特定行業所采取的政策性較強的行政措施。一般而言，政策性關停具有以下幾個方面的特征：其一，一般是為了公共利益的需要。
5、法律分析：土地使用權的區域補償價；廠房重置成新價；停產停業損失費；裝修附屬物；機器設備；搬遷費用。
6、法律分析：根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
*** 關停企業應如何給予補償
*** 關停企業應按照勞動者工齡支付經濟補償金。
設備搬遷安裝費對于可搬遷的設備，應當本著繼續利用的原則，進行異地搬遷安裝，繼承投入使用。據此產生的設備搬遷和安裝費用是拆遷引起的必然損失，拆遷人應當予以補償。
關于環保關停生產企業的補償政策標準是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這個獎勵的標準一般在總款項的3%左右。政策性關停是指行政主體基于公共利益的需要，在特定區域或者特定行業所采取的政策性較強的行政措施。一般而言，政策性關停具有以下幾個方面的特征：其一，一般是為了公共利益的需要。
企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。
關于環保關停生產企業的補償政策標準是什么?
因環保關閉企業可以申請補償，但只有因城市規劃而導致環保問題的，才可以獲得補償，具體的補償項目包括土地的補償，廠房、設備的補償，搬遷費，停產停業損失的補償。
企業由于環保問題被責令關閉的，依《勞動合同法》第四十四條對勞動者進行經濟賠償。
法律分析：一般是沒有補償的，因為環保關停企業一般因為超過污染物排放標準或者超過重點污染物排放總量控制指標排放污染物的。
用人單位中途停產，員工可以主張用人單位支付生活費。非因勞動者原因造成單位停工、停產的，用人單位按照不低于當地最低工資標準80%的標準支付生活費。
企業關停需要的流程
*** 關停取締企業步驟如下：環保行政機關出具行政處罰決議。股東會(股東大會)決議《公司法》第四十四條、第一百零四條規定，有限責任公司股東會作出解散公司的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
企業辦理暫停營業的流程如下：到辦稅服務廳“稅務登記”窗口領取并填寫《停業申請審批表》和《稅務文書附送資料清單》。
租賃不合法 *** 關停企業辦理手續方法如下：注銷公司國，地稅登記證。到公司主管工商局辦理公司注銷備案。登報公告，登報45日后再去注銷公司。到質監局注銷代碼證。
法律分析：破產清算的程序是：成立清算組。清算組接管破產公司。破產財產分配。清算終結。注銷登記。
強制關停淘汰煤炭企業可采取：制定政策支持措施、加強監管和監控、實施市場化退稅、實施退出機制、推進轉型重組五項措施。
工廠關停賠償標準
法律分析：根據法律規定，工廠停產停業員工賠償標準是：失業經濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作干滿12個月要賠償一個月工資。
工廠倒閉，勞動者可以得到以下補償：企業欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。
企業關停職工的賠償按照解除勞動合同的情況來進行賠償處理。
工廠停工停產賠償方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：工廠倒閉員工賠償的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工廠倒閉，用人單位應當支付勞動者經濟補償，而不是賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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