今天給各位分享勞動期間工傷用勞動合同的知識，其中也會對沒有勞動合同怎么做工傷鑒定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷了怎么問公司要勞動合同
提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現在要補簽勞動合同，是可以的。
工傷認定公司不給勞動合同怎么辦 工傷認定公司不給勞動合同可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，再申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。
沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。
在工傷期間單位能解除勞動合同嗎
1、員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
2、法律主觀：工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補償金。但如果勞動合同到期的，且不續訂的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
工傷期間解除勞動合同合法嗎(新勞動法主動辭職賠償)
工傷后勞動者自愿解除勞動關系后，用人單位無需支付經濟補償金。 《勞動合同法》第46條對經濟補償的情形作出的規定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關系這一項。但若工傷案件中包含其他請求，涉及到46條的某一情形，是可以要求的。
不能。勞動者以個人原因辭職的，不能主張經濟補償。事后以拖欠勞動報酬為由主張經濟補償的，勞動仲裁委員會不予支持。
不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。
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