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• 1、因違規操作導致他人工傷,本人需要承擔怎樣的責任?
• 2、工作時失誤造成工友受傷如何解決
• 3、工作中導致別人工傷其家人找過來怎么辦
• 4、工人過失造成另一工人受傷
• 5、由于工人操作失誤在工作區域內_成別的工友受傷,需要承擔什么責任_百度...

因違規操作導致他人工傷,本人需要承擔怎樣的責任?

違規工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

員工違反操作發生工傷的，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

在工地干活失誤照成他人傷害應付的責任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。

工作時失誤造成工友受傷如何解決

1、接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、法律主觀：工作中誤傷工友如果被認定為工傷的，一般由社會保險經辦機構負責，員工可以依法從工傷保險基金中獲得賠償；如果不屬于工傷的，一般是由用人單位或者工友負責的。

3、法律分析：一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。

4、法律分析：在工作中因失誤致他人受傷，是職務行為，因職務行為導致他人受傷，雇主應承擔責任，不能隨意辭退員工。員工可以申請勞動仲裁或者是選擇起訴手段來要求單位給予相應的補償和賠償。

工作中導致別人工傷其家人找過來怎么辦

是不是工傷，需要經過工傷鑒定才能確定。家屬到公司鬧事，可以做起思想工作，以免影響公司的正常工作，如果家屬不聽勸阻，繼續鬧事，可以報警。

不屬于工傷死亡，家屬到公司門口就鬧，公司應該怎么辦 報警唄，讓警察來解決，千萬不能讓訛人的人得逞。也可以把媒體找來，你們主動向媒體通報情況，免得不知情的人亂寫。

上班違規操作導致同事工傷，用人單位可以要求你承擔賠償責任的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

按規定，在工作時間和工作場所內，由于工作原因導致的事故傷亡可以認定為工傷.如果職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，也可視作為工傷。

三是職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

工人過失造成另一工人受傷

1、法律分析：要看具體案情，如是勞務關系，雇主應當承擔賠償責任。如果是在工作過程中受傷，可以要求包工頭及施工單位承擔賠償責任。

2、可以要求用人單位及造成職工受傷的第三人共同承擔責任。 根據《社會保險法》第四十二條規定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

3、法律分析：員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，雇傭員工的老板是要承擔責任的，這是屬于用人者責任的表現。

4、根據《侵權責任法》相關規定，勞動者在工作期間造成第三人損害的，由用人單位負責賠償。

5、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

由于工人操作失誤在工作區域內_成別的工友受傷,需要承擔什么責任_百度...

法律分析：依據我國侵權責任法的規定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔責任的，是屬于用人者責任的表現。

根據《侵權責任法》相關規定，勞動者在工作期間造成第三人損害的，由用人單位負責賠償。工人由于是違規操作并造成他人受傷，雖在賠償上面可以免責，但用人單位可依據《勞動合同法》和公司章程單方解除勞動合同，并不給予任何補償。

法律主觀：工作中誤傷工友如果被認定為工傷的，一般由社會保險經辦機構負責，員工可以依法從工傷保險基金中獲得賠償；如果不屬于工傷的，一般是由用人單位或者工友負責的。

員工在履行職責的過程中造成第三人受傷，屬于職務行為。其后果有單位負責；單位賠償有關損失后，可以向有重大過失或故意的員工追償。但在實際當中，公司很少實際承擔責任 。

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