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職務犯罪算過失犯罪嗎
法律主觀：職務犯罪并不是一定屬于過失犯罪，有可能是過失犯罪，也有可能是故意犯罪。
職務犯罪有過失犯罪也有故意犯罪，如職務侵占罪是故意犯罪，玩忽職守罪是過失犯罪。明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發(fā)生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。
職務犯罪有過失犯罪也有故意犯罪。一般情況下大多為故意犯罪。職務犯罪是一個籠統(tǒng)的概念。其中包括很多罪名，不同的犯罪行為構成不同的罪名。凡是主觀上存在故意的，明明知道(或者應該知道)是犯罪行為而為之的，都屬于故意犯罪。
職務犯罪是指國家工作人員利用職務便利實施的貪污、 *** 、玩忽職守、徇私舞弊或者侵犯公民權利、破壞國家對公務活動的管理職能，依照刑法規(guī)定應當受到刑罰處罰的犯罪行為。
對于職務犯罪都有下列類型：貪污 *** 類，例如貪污罪、 *** 罪；濫用職權類，例如濫用職權罪、故意泄露國家秘密罪；玩忽職守類，例如玩忽職守罪、過失泄露國家秘密罪；和徇私舞弊類，例如徇私枉法罪等。
在認定職務犯罪中的故意和過失時，需要結合相關證據，從犯罪嫌疑人的作為和行為結果等方面進行判斷和認定。
如何認定職務犯罪中的故意和過失?
故意犯罪主觀具有明知、希望的情緒；而過失是一種疏忽或者輕信能避免，并不刻意追求某種結果。 我國《刑法》以處罰故意犯罪為原則，以處罰過失犯罪為例外。
過失和故意傷害由法院認定。法院，是世界各國普遍設立的國家機關。主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義。過失和故意傷害由法院認定。
故意和過失的區(qū)別有以下幾點： 二者在主觀方面有明顯的不同，過失的主觀惡意很明顯的小于故意導致主觀惡意； 二者的結果在定罪的時候所起的作用不一樣； 從處罰的角度看，過失犯罪的法定刑很明顯的低于故意犯罪。
因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結果的，是 過失犯罪 。法律依據：過失以危險方法危害公共安全罪，是指過失以失火、決水、爆炸、投毒以外的危險方法危害公共安全，造成嚴重后果的行為。
怎樣判犯職務失職罪怎么判刑
1、造成國有公司、企業(yè)破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2、失職瀆職罪的處罰：構成濫用職權罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
3、處五年以下有期徒刑或者拘役；致使當事人或者其他人的利益遭受特別重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑。
4、失職罪超過一千萬的判三年以上，七年以下有期徒刑。
5、也就是說，需要有充分的事實和證據支持，才能夠起訴公務員瀆職失職罪。此外，對于瀆職失職罪的定罪量刑問題，通常會考慮多種因素，比如犯罪情節(jié)、犯罪后果、自首表現(xiàn)等。
6、會被判刑。嚴重的職務違法行為，造成使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，可能被判處構成濫用職權罪，被判刑。
警察玩忽職守罪的認定
玩忽職守罪是國家機關工作人員對工作嚴重不負責任，致使公共財產、國家和人民的利益遭受重大損失的行為。按中國刑法屬于瀆職罪。本罪主要特征：犯罪主體必須是國家機關工作人員。
玩忽職守罪 是指 國家機關工作人員 嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
警察屬于國家機關工作人員，構成玩忽職守罪要滿足以下幾點：必須有違反國家工作紀律和規(guī)章制度，玩忽職守的行為，包括作為和不作為。必須具有因玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益造成重大損失的結果。
法律分析：玩忽職守罪是指國家機關工作人員嚴重不負責任，不履行或者不認真履行職責，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行為。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百九十七條規(guī)定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
法律分析：玩忽職守行為沒有造成損失，或者雖然造成了損失，但損失尚未達到重大程度的，那就屬于一般玩忽職守行為，不能以玩忽職守罪追究行為人的刑事責任，而只能依照有關政策法律的規(guī)定，給予行為人黨紀政紀處理。
工作中的重大過失怎么界定
1、如果行為人不但沒有遵守法律規(guī)范對他的較高的要求，甚至連人們都應當注意并能注意的一般標準也未達到，就是重大過失。
2、法律分析：所謂重大過失，是指行為人沒有盡到最起碼的注意義務，從而使損害發(fā)生；行為人未盡到一般人在通常情況下所應盡的注意義務，即為一般過失；而輕微過失則是指盡了善良管理人的注意義務，仍不能避免損害發(fā)生的情況。
3、用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
4、法律主觀：勞動者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動者因一般工作失誤而造成損失的，不對用人單位 承擔賠償責任 。
5、您好，在司法實踐中，認定員工是否存在重大過失，一般會綜合考慮員工是否違反法律法規(guī)，是否嚴重違反單位的相關規(guī)章規(guī)程，是否存在重大的疏忽大意等情形。
職務犯罪是過失犯罪嗎
1、法律主觀：職務犯罪并不是一定屬于過失犯罪，有可能是過失犯罪，也有可能是故意犯罪。
2、職務犯罪有過失犯罪也有故意犯罪。一般情況下大多為故意犯罪。職務犯罪是一個籠統(tǒng)的概念。其中包括很多罪名，不同的犯罪行為構成不同的罪名。凡是主觀上存在故意的，明明知道(或者應該知道)是犯罪行為而為之的，都屬于故意犯罪。
3、職務犯罪有過失犯罪也有故意犯罪，如職務侵占罪是故意犯罪，玩忽職守罪是過失犯罪。明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發(fā)生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。
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