今天給各位分享北京密云勞動合同律師咨詢的知識，其中也會對北京 勞動糾紛 律師進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、密云管勞動合同的部門電話誰知道?
• 2、勞動合同仲裁律師
• 3、合同勞動法去哪里咨詢?
• 4、北京勞動合同律師收費標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、請問根據(jù)勞動法,合同期滿,公司不續(xù)約,如有提前通知的情況下,需要賠償嗎...

密云管勞動合同的部門電話誰知道?

你直接可以撥打12333全國勞動服務(wù)熱線進行咨詢。因為你的這件事情是屬于勞動糾紛，所以只可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行解決。

密云人力資源和社會保障局電話是010-69043551。

法律分析：可以直接撥打“12333”這個電話號碼。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

可以直接撥打“12333”這個電話號碼。人力資源社會保障部下發(fā)過《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)。

勞動合同仲裁律師

勞動仲裁是否需要律師。根據(jù)案件的具體情況和當(dāng)事人的個人需求而決定，一般可以自己處理就不用請律師。

法律主觀：申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)有能證明用人單位和勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動合同當(dāng)然可以。

勞動仲裁 仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。 仲裁主要有以下特點： (一)、提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。

合同勞動法去哪里咨詢?

1、關(guān)于勞動法咨詢哪個部門如下：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局、原勞動局、內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、是人力社保部面向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)的免費咨詢電話，已覆蓋了養(yǎng)老保險、生育保險、勞動關(guān)系、勞動報酬、職工福利等領(lǐng)域。主要提供政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等服務(wù)。

3、可以直接撥打“12333”這個電話號碼。人力資源社會保障部下發(fā)過《關(guān)于繼續(xù)使用全國性公益服務(wù)號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務(wù)。

4、法妞問答律師在線法律咨詢，專業(yè)律師為您提供免費法律咨詢，快速解答您的法律問題，免費法律咨詢熱線：4006188116 向TA提問 關(guān)注 展開全部 可以。

5、當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。 勞動仲裁 仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

北京勞動合同律師收費標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、法律分析：一般都是按比例收取律師費：大額的可以談。小額的一般百分之五到百分之二十之間不等。其實，你可以找勞動仲裁委員會維護自己合法權(quán)益。一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。

2、勞動合同糾紛律師費收費標(biāo)準(zhǔn) 一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

3、風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

請問根據(jù)勞動法,合同期滿,公司不續(xù)約,如有提前通知的情況下,需要賠償嗎...

那么你現(xiàn)在的合同期滿，則不存在解除勞動合同的說法，而是合同終止，那么用人單位不支付賠償。

需要。合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資，如果勞動者符合條件，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。

法律主觀：勞動合同到期前一個月，用人單位通知不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

合同到期前一個月公司通知不續(xù)簽的，是有補償?shù)?。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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